WIR sind der LWL.
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Ingenieur:in – Versorgungstechnik (w/m/d)
bis EG 11 TVöD VKA
für unseren LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb im Referat Technische Gebäudeausrüstung, Energie- und Datenmanagement im Sachbereich Energie- und Datenmanagement. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Projektleitung und Projektsteuerung bei der Umstellung von Wärmeerzeugungsanlagen auf regenerative Energien
•Instandhaltung und energetische Sanierung im Bestand
•Überwachung und Auswertung des LWL-Energiedatenmanagements
ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik / Technische Gebäudeausrüstung
Hierunter fallen insbesondere Bewerberinnen und Bewerber mit einer abgeschlossenen Weiterbildung als Techniker:in oder Meister:in (w/m/d) der Fachrichtung Versorgungstechnik oder Heizungs-, Lüftungs- oder Sanitärtechnik mit langjähriger Berufserfahrung (i. d. R. 4 Jahre) in den genannten Aufgabenbereichen und der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung
sichere Anwendung von MS-Office-Programmen
•PKW-Führerschein Klasse B
•fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Janine Schmidt
LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb, Reinhardt Löbbert
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander.