Aufgaben des Bereichsverantwortlichen
Als Bereichsverantwortlicher HR Business Partner treten Sie im internationalen Hauptsitz Neckarsulm in Erscheinung. Ihre wichtigsten Aufgaben sind:
1. Ermittlung von Potenzialen und Herausforderungen innerhalb des Ressorts sowie Umsetzung zentraler HR Themen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Verantwortlichen.
2. Unterstützung als Sparringspartner zwischen dem Fachbereich und den HR Expertenteams, um die strategische und operative Wirksamkeit von HR Initiativen sicherzustellen.
3. Entwicklung eines tiefgehenden Verständnisses für die operativen Rahmenbedingungen und KPIs des jeweiligen Ressorts, um HR als Business Enabler zu positionieren.
4. Verantwortung für relevante HR Kennzahlen sowie die Ableitung und Umsetzung wirksamer Maßnahmen zur Zielerreichung.
5. Beratung und Coaching der Führungskräfte im Ressort zur gezielten Weiterentwicklung ihrer Teams und zur Förderung einer leistungsstarken Organisation.
Dein Profil
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation.
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten sowie Führungserfahrung.
* Fundierte Expertise und Verständnis für die gesamte HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Talent Management, Organisationsentwicklung, Employee Relations und Führungskräfteentwicklung.
* Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und relevante KPIs im Handel. Die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu verstehen, zu hinterfragen und in proaktive, strategische HR-Lösungen zu übersetzen.
* Souveräner Umgang mit Führungskräften aller Hierarchieebenen, bis hin zum Top-Management.