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Ausbildung brandmeister*in

Wuppertal
Ausbildung
Stadt Wuppertal - Stadtbetrieb 304 Feuerwehr, Ausbildungsabteilung
Auszubildende
Inserat online seit: 26 Mai
Beschreibung

Zu den Aufgaben der Feuerwehr gehören u.a. die Gefahrenabwehr in Form von Brandbekämpfung sowie die Gefahrenvorbeugung mit präventivem Brandschutz und Schadensverhütungsmaßnahmen. Dazu gehört auch die Beratung hinsichtlich erforderlicher Brandschutzeinrichtungen und -vorkehrungen. Ferner werden Hilfeleistungen jeglicher Art für Menschen und Tiere und bei Umweltschäden gewährleistet. Notfallrettung und Krankentransporte machen den überwiegenden Anteil des Tätigkeitsfeldes des/der Brandmeister*in aus. Ausbildung bei der Berufsfeuerwehr Wuppertal Wenn Sie sich beruflich verändern möchten und bereit sind, einen interessanten und anspruchsvollen Beruf zu erlernen, bewerben Sie sich bei uns. Wir bieten: eine sehr gute Ausbildung moderne Ausstattung und Technik abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten im Rettungsdienst, bei technischen Hilfeleistungen, in der Brandbekämpfung sowie im Umweltschutz Tablet zur eigenen Nutzung (während der Ausbildung) eigene Schulungsfahrzeuge regelmäßige Gesundheitsvorsorge Sport- und Fitnessangebote eigene Kantine eigene Mitarbeiterparkplätze Fahrsicherheitstraining beste Karrierechancen durch vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten Europa-Praktikum für Auszubildende Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht. Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der Stadtverwaltung wiederspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung - dies unabhängig von der ethnischen, kulturellen oder sozialen Herkunft, von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter, Familienaufgaben oder Behinderung der Bewerber*innen. Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt. Quelle: Land NRW – veröffentlicht auf Karriere.NRW. Datenlizenz Deutschland – Namensnennung 2.0 (dl-de/by-2.0).

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