Für den Geschäftsbereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalcontroller (m/w/d)
Deine Aufgaben
1. Mitarbeit im operativen Personalcontrolling sowie Bearbeitung von Ad-hoc Reportings für die Geschäftsleitung sowie die einzelnen Geschäftsbereiche
2. Erstellung der monatlichen KER
3. Personalkostenplanung für die EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH sowie Tochterunternehmen
4. Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des konzernweiten Personalplanungs- und Forecastprozesses
5. Proaktive Personaldatenanalyse inkl. der Ableitung von Handlungsempfehlungen
6. Mitarbeit beim Jahresabschluss
7. Ausarbeitung von Wirtschaftsausschussunterlagen
8. Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Konzerncontrolling
Dein Profil
9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften
10. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling erforderlich
11. Fundierte Kenntnisse in SAP R/3 HR sowie Excel
12. Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie selbständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
13. Verschwiegenheit, diplomatische Fähigkeiten und Dienstleistungsorientierung zeichnen Dich aus
Unser Angebot
14. Moderne Arbeitswelt: 38,5 Std./Woche in Vollzeit, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten sowie eine digitale Zeiterfassung
15. Stabilität und Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem verlässlichen Arbeitgeber im Norden
16. Attraktives Gehaltspaket: Tarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
17. Exklusive Rabatte: Zehn Prozent Mitarbeiter:innen-Rabatt in unseren EDEKA-Märkten, eine sehr gute und bezuschusste Kantine, Bike-Leasing (JobRad) sowie ein Portal für Mitarbeiter:innen-Angebote (corporate benefits)
18. Reizvolle Zusatzleistungen: Attraktive Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter: innen-Empfehlungsprogramms und eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder (in Kooperation mit der Diakonie Altholstein)
19. Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
20. Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir sagen uns „Moin“ auf dem Flur und begegnen uns auf Augenhöhe.