Ihr Verantwortungsbereich
1. Zielarchitektur definieren: Entwirf und verbessere stetig unsere Cloud-Architektur, von Ist- bis Soll-Zustand
2. Migration managen: Beurteile Migrationsportfolios, koordiniere PoCs, Re-hosting und Refactoring, und prüfe die Integration in die Gesamtarchitektur
3. Mit Enterprise Management abstimmen: Sorge dafür, dass Cloud-Produkte nahtlos in die MUL-CT-Architektur integriert sind
4. Skalierbarkeit sicherstellen: Arbeite eng mit Lösungsarchitekten zusammen, um optimale Skalierbarkeit zu gewährleisten
Ihr Profil
5. Akademische Grundlage: Du hast einen Abschluss im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
6. Cloud-Kompetenz: Du bringst Erfahrung in der Umsetzung von Cloud-Lösungen auf AWS, Azure oder GCP mit. Dabei beachtest du stets Sicherheits- und Compliance-Standards.
7. Technische Expertise: Du bist versiert im Umgang mit DevOps-, Automatisierungs- und Cloud Deployment-Modellen auf Enterprise-Level.
8. Projektmanagement: Du verfügst über hervorragende Projektmanagementfähigkeiten und hast Freude an direkter Kommunikation. Deine Präsentationsfähigkeiten überzeugen jeden.
9. Analytische Fähigkeiten: Du hast Spaß an komplexen Aufgaben und zeichnest dich durch konzeptionelles Denken aus. Dein Arbeitsstil ist geprägt von Teamgeist, Motivationskraft und einer offenen Fehlerkultur.
10. Zertifizierungen: Idealerweise hast du Zertifizierungen in Cloud-Technologien und Lösungen in der AWS-, Azure- oder GCP-Domäne. Du verstehst moderne IT-Architekturen zur Nutzung von Cloud-Lösungen.
11. Sprachkenntnisse: Du kommunizierst fließend in Englisch in Wort und Schrift und verfügst über gute Deutschkenntnisse (mindestens auf B2-Niveau).
Das bieten wir Ihnen
12. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
13. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL-CT
14. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
15. Ein Entgelt nach TV CTK
16. 30 Tage Urlaub
17. Attraktive Zusatzleistungen wie Job-Rad-Leasing, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
18. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
19. Mitarbeiterveranstaltungen
20. Corporate Benefits - großzügige Rabatte auf Produkte namhafter Anbieter