Ihr Arbeitsgebiet umfasst
u. a.:
1. Leitungsaufgaben: eigenverantwortliche Raumplanung und Unterrichtsorganisation für den Standort
2. Fachliche Anleitung und personelle Führung der Fachgruppenkoordinatoren:innen und Lehrkräfte am Standort
3. Beratung von Eltern und Schüler:innen in Fachfragen (mit Sprechzeiten)
4. Konzeption und Leitung von Veranstaltungen am Standort und im Umkreis des Standortes, Beauftragung mitwirkender Lehrkräfte, Nachbereitung, u.a. Zuarbeit für die Abrechnung von Honorarkräften, zur VdM Statistik und GEMA-Meldung
5. Entwicklung und Pflege von Orientierungsangeboten sowie der Ensemblekultur am Standort unter enger Abstimmung mit den Fachgruppenleitungen sowie der Musikschulleitung
6. Organisation der Ergänzungsfächer wie Theorie/Gehörbildung und der Korrepetition am Standort in enger Abstimmung mit der Fachgruppenleitung Tasteninstrumente
7. Arbeit mit der Musikschul-Fachsoftware (MS-IT)
8. Mitwirkung an Prüfungen zur Begabtenförderung und zur Aufnahme in die Studienvorbereitende Ausbildung
9. Organisation und Koordination, Unterstützung der Musikschulleitung
10. Initiierung und Mitwirkung bei der Erstellung von Konzeptionen des FB Musikschule
11. Budgetverantwortung für Aufgaben am Standort nach Abstimmung mit der Musikschulleitung
12. Kontaktpflege zu Einrichtungen und Gruppen des öffentlichen, kulturellen und sozialen Lebens im lokalen Umfeld des Standortes (z.B. zu Allgemeinbildenden Schulen, Museen und Galerien, Kirchengemeinden, freien Trägern, Vereinen, Jugendtreffs und Seniorenheimen)
13. Darstellung des Standortes nach außen in Abstimmung mit der Musikschulleitung, Zuarbeit für die Öffentlichkeitsarbeit
14. Wahrnehmung von repräsentativen Aufgaben
15. Beschwerde- und Konfliktmanagement am Standort
16. Wahrnehmung des Hausrechts am Standort im Auftrag der Musikschulleitung
17. Durchsetzung von Sicherheit, Brand- und Arbeitsschutz am Standort
Kooperative Arbeit am Standort Weißensee - Bildungszentrum am Antonplatz (BZA)
18. Mitwirkung in Arbeitsgruppen zur Entwicklung und zum Betrieb des kooperativen Standortes
19. enge Zusammenarbeit mit den Partner:innen im BZA
20. Vertretung des Teams Weißensee im Leitungsteam der Musikschule
21. aktive Mitwirkung bei organisatorischen planerischen Aufgaben im BZA
Fachkonzeption und Entwicklung
22. Mitwirkung in Lehrerkonferenzen, Arbeits- und Projektgruppen, Gremienarbeit
23. Mitwirkung am Qualitätssystem der Musikschule
24. Vor- und Nachbereitung, Durchführung und Leitung von Standortberatungen und Arbeitsgemeinschaften
25. Unterstützung neuer z.B. inklusiver Unterrichtsangebote, Kooperationen mit Schulen und anderen Partnern in enger Zusammenarbeit mit der Fachgruppenleitung für Inklusion und Kooperationen.
Unterrichtstätigkeit in etwa hälftigem Stellenumfang:
26. regelmäßige Unterrichtserteilung im Fach Klavier in verschiedenen Unterrichtsformen im Auftrag der Musikschule.
27. Leitung von Kammermusikgruppen und Ensembles,
28. Zusammenstellung von Gruppen
29. Vorspiele und Mitwirkung der eigenen Schüler:innen an Konzerten, Wettbewerben und Projekten vorbereiten, durchführen/betreuen und auswerten.
30. Organisation von und Teilnahme an Probenwochenenden und Ferien-Workshops
31. Beratung der eigenen Schüler:innen und Schülereltern.
32. Verantwortung für die eigene Auslastung - Führen von regelmäßigen Lehrberichten und Beurteilungen
33. fachliche und organisatorische Zusammenarbeit und Abstimmung mit Fachkollegen:innen und Kooperationspartner:innen
34. eigene Fort- und Weiterbildung
Formale Anforderungen:
Bei Tarifbeschäftigten (m/w/d):
35. Erfolgreicher Abschluss eines Hochschulstudiums gemäß Voraussetzungen nach §2 Satz 3 Buchstabe a - e des Tarifvertrages der Musikschullehrkräfte im Land Berlin
Wünschenswert sind:
36. Leitungserfahrung
37. Bereitschaft zu Außen-, Wochenend-, Feiertags- und Abenddienste
Fachliche Anforderungen:
38. umfassende Erfahrungen im Unterrichten an einer kommunalen Musikschule im Sinne der Potsdamer Erklärung 4 des Verbandes dt. Musikschulen und die Bereitschaft zum Unterrichten im Rahmen von Musikschulkooperationen
39. Erfahrungen im Organisieren und Durchführen von Veranstaltungen
40. Kenntnisse von Anwendung digitaler Medien im Unterricht, der Unterrichtsliteratur, moderner Unterrichtsmethoden (Einzel-, Gruppen und Klassenunterricht) sowie den VdM-Lehrplan
41. Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts und entsprechender Fördergesetze (AGG, LADG, VV Inklusion behinderter Menschen, PartMigG, LGG, LGBG, UntSexIdGlG, SGB IX etc.)
Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter "weitere Informationen" finden.
Wir bieten...
42. ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten
43. einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
44. die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen sowie ein individuelles Wissensmanagement
45. aktive Gesundheitsangebote (u.a. Gelegenheit zu einer Stunde Sport/Woche in der Arbeitszeit)
46. eine kostenlose externe Sozialberatung
47. ein vergünstigtes Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg bzw. eine Hauptstadtzulage
48. eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
49. eine Bezahlung nach geltendem () Tarifvertrag
50. Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich arbeitsfrei am. und .
51. Jahressonderzahlung
Ihre