HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.HAPEKO.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Qualifikationen, Fähigkeiten und alle relevanten Erfahrungen, die für diese Stelle erforderlich sind, finden Sie in der vollständigen Beschreibung unten.
Unser Mandant ist ein expandierendes, inhabergeführtes Unternehmen, das seit Jahrzehnten für Qualität, Nachhaltigkeit und Innovationskraft steht. Der krisensichere Konzern ist in mehreren Geschäftsbereichen tätig und setzt auf modernste Standards in Produktion und Verwaltung.
Das renommierte Unternehmen mit nationaler Bedeutung befindet sich in einer Phase des gezielten kulturellen und organisatorischen Wandels. Im Auftrag der Geschäftsführung suchen wir eine visionäre, durchsetzungsstarke und gleichzeitig empathische Führungspersönlichkeit, die als Chief Transformation Officer (m/w/d) zentrale strategische Initiativen verantwortet und aktiv gestaltet. Sie sind bereit, die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme
1. Führung und Steuerung unternehmensweiter Transformationsprozesse mit besonderem Fokus
2. auf die interne Unternehmenskultur, HR-Transformation sowie Projektmanagementstrukturen
3. Konzeption, Leitung und Umsetzung strategischer Unternehmensprojekte, divisions- und
4. fachbereichsübergreifend in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
5. Transformation und Weiterentwicklung der HR-, Logistik-, und Produktions-Landschaft
6. Aufbau und Weiterentwicklung von Projektportfoliostrukturen, Projektgovernance und standardisierten Methoden für das strategische Projektmanagement
7. Impulsgeber für eine moderne, zukunftsgerichtete Unternehmenskultur mit Fokus auf
8. Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Veränderungsbereitschaft
9. Sparringspartner für die Entscheiderebene in Bezug auf Organisationsentwicklung, Personalstrategie und Change Management
10. Mehrjährige Erfahrung in einer führenden Transformationsrolle (z. B. als CTO, Leiter:in
11. Transformation, HR Strategy Lead oder in vergleichbarer strategischer Funktion)
12. Tiefgreifendes Verständnis für moderne HR- und Organisationsentwicklung sowie fundierte
13. Erfahrung im Projekt- und Change Management
14. Nachweisbare Erfolge in der Initiierung und Steuerung komplexer Transformationsprogramme, idealerweise in mittelständisch geprägten, divisionalen Organisationsstrukturen
15. Exzellente kommunikative Fähigkeiten, souveränes Auftreten auf Executive-Ebene sowie ausgeprägte Leadership-Qualitäten
16. Hohe strategische Kompetenz kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-On-Mentalität
* Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsleitung
* Hoher Gestaltungsfreiraum und Relevanz im Rahmen der strategischen Unternehmensausrichtung in einem Arbeitsumfeld mit einem Mix aus hoher Dynamik, Flexibilität, Eigenverantwortung und Teamwork
* Attraktives Vergütungspaket sowie eine moderne und wertschätzende Arbeitsumgebung mit umfassenden Benefits (PKW, geförderte Altersvorsorge, Dienstradleasing, Mitarbeiterrabatte, remote Work, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten etc.)
* Langfristige Perspektive in einem Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien