Zentrale/r Praxisanleiter/in (m/w/d) für die Geburtshilfe und Gynäkologie
1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. Marienhospital Osnabrück
3. Voll/Teilzeit
4. Publiziert: 03.05.2026
5. Publizierung bis: 03.06.2026
Wir über uns
Das Marienhospital Osnabrück ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung auf medizinisch und pflegerisch höchstem Niveau. Jährlich versorgen wir etwa 35.000 stationäre und über 70.000 ambulante Patient*innen. Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover und gehören zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Zentrale/n Praxisanleiter/in in Voll- oder Teilzeit für die Klinik Geburtshilfe und Gynäkologie, davon 70% Freistellung für die Praxisanleitung.
Ihr Aufgabenbereich
6. Sicherstellung von strukturierten Anleitungen unserer Auszubildenden im Pflegedienst auf hohem fachlichen Niveau
7. Aktives Mitwirken bei der Evaluation und Weiterentwicklung der praktischen Ausbildung (u. a. Projekt- und konzeptionelle Arbeiten)
8. Regelmäßige Teilnahme an Treffen der zentralen Praxisanleitenden und Klausurtagungen
9. Multiplikator/in für ausbildungsrelevante Informationen gegenüber den Praxisanleitenden (u. a. Vorbereitung und Durchführung von Informationstreffen mit den Praxisanleitenden der Stationen)
10. Koordination der Anleitungstermine gemäß Stellenanteil in enger Abstimmung mit der Stationsleitung
Ihr Profil
11. Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege / Gesundheits- und Kinderkrankenpflege / Hebamme (m/w/d)
12. Abgeschlossene Fortbildung zur/zum Praxisanleiter/in
13. Wünschenswert: Abschluss eines Studiums der Pflegepädagogik oder Bereitschaft ein Studium aufzunehmen
14. Erfahrungen in der Praxisanleitung
15. Engagement für und Freude an der Arbeit mit Auszubildenden
16. Interesse an Inhalten und Entwicklungen der Ausbildung
Gründe, die für uns sprechen
17. Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe
18. Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und engagierten Team
19. Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils im Rahmen unserer Personalentwicklung
20. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm Hansefit,
21. Firmensportevents)
22. Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Möglichkeiten der Kinderbetreuung, Sommerferienbetreuung etc.)
23. Eine Vergütung nach AVR inkl. üblicher Sozialleistungen, eine attraktive Altersvorsorge sowie die Möglichkeit zur Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos