Mitarbeit und fachliche Begleitung von HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten
Analyse, Dokumentation und Optimierung bestehender HR-Prozesse
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, centric, gfos, o.ä.)
Abstimmung fachlicher Anforderungen mit HR, IT und weiteren Stakeholdern
Unterstützung bei der Standardisierung konzernweiter HR-Prozesse
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
Mitarbeiterevents
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personal- oder IT- bereich oder ein entsprechendes Studium
Interesse an HR-Prozessen, Digitalisierung und projektbezogener Arbeit
Erste Erfahrung mit HR-IT-Systemen oder SAP-HR von Vorteil