Neue Narrative ist ein Medienunternehmen, das sich mit der Frage beschäftigt, wie Arbeit und Wirtschaft in Zukunft aussehen werden. Was uns antreibt, ist unser Purpose: mit hammerguten Content-Produkten Menschen dazu befähigen, eine Wirtschaft zu gestalten, die gut für alle ist.Wir befähigen andere Organisationen, indem wir einerseits mit gutem Beispiel vorangehen und andererseits durch unsere Produkte Inspiration und Hilfestellung bieten und zum Anpacken, Nachmachen und Weiterdenken anregen.In den letzten Jahren haben wir die aufregendste und relevanteste Brand für neue Arbeit im DACH-Raum aufgebaut. Glaubst du nicht? Dann schau mal auf unseren Social-Kanälen (@neuenarrative, @9spaces) vorbei. Neben unserem Printmagazin, das +20k Abonnent*innen inspiriert, haben wir mit 9 Spaces eine digitale Transformationslösung für Teams und Organisationen aufgebaut.Zusammenfassung der Rolle:Vertragsart: Teilzeit (34-36h/Woche)Startdatum: Ca. Mai 2026Sprachkenntnisse: Deutsch (C2)Du übernimmst die inhaltliche Gesamtverantwortung (Ende-zu-Ende-Verantwortung) für unser Print-Magazin. Du entwickelst es iterativ weiter und bringst neue Formate ein (z.B., um digitale Inhalte in Print zu übersetzen).Du schreibst in hoher Geschwindigkeit herausragende Texte.Du kannst schnell und sehr gut redigieren. Du stellst dadurch eine hohe Qualität von Beiträgen im Heft sicher, ob bei der Zusammenarbeit mit internen oder externen Autor*innen.Du hast einschlägige Erfahrungen im Journalismus in leitender Funktion und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen.Idealerweise hast du an der Schnittstelle von Organisationsentwicklung, People-Themen oder Führung gearbeitet und Wissen über Arbeitsmethoden und ProblemlösungenDu liebst es, komplexe Inhalte einfach und verständlich zu erklären.Du hast ein gesundes Maß an Pragmatismus und bringst Prototypen schnell auf die Straße.Du bist gut darin, dich selbst zu organisieren und Projekte für dich und andere zu managen.Bitte schicke uns drei journalistische Texte von dir. Wir berücksichtigen nur Bewerbungen mit Arbeitsproben. Unsere Gehälter sind transparent und wir bestimmen sie selbst in einem jährlichen Gehaltsprozess. Deshalb müssen alle Gehälter auch in das Gesamtgefüge passen. Unsere Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 48K–55K (auf 40 Stunden gerechnet).Einen Blick hinter die Kulissen unserer Redaktionsarbeit kannst du in diesem Artikel werfen: https://www.neuenarrative.de/magazin/ein-magazin-ohne-chefredakteur-wie-neue-narrative-funktioniertWir sind ein Remote-Unternehmen. Du kannst also alle Aufgaben von Zuhause aus oder in einem Co-Working-Space erledigen. Dein Wohnsitz sollte jedoch in Deutschland sein.Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein. Diskriminierungsfreies Arbeiten ist Teil unseres Purpose. NN freut sich ausdrücklich über Bewerbungen von strukturell diskriminierten Personen bspw. von Menschen, die sich als BIPoC, FLINTA* identifizieren, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung, Pflegeaufgaben, von Nichtakademiker*innenkindern sowie von Menschen, die aufgrund ihrer Religion, ihrer ethnischen Herkunft diskriminiert werden. Ebenfalls freuen wir uns über Bewerbungen von Personen jeden Alters! Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.Da für uns deine Fähigkeiten und Qualifikationen zählen und das Aussehen dafür keine Rolle spielt, bitten wir dich, bei deiner Bewerbung kein Foto zu schicken. 1. Wir schicken dir eine Bestätigung, dass deine Bewerbung heile bei uns angekommen ist.Sobald die Bestätigung in deinem Postfach ist, kannst du ganz sicher sein, dass deine Bewerbung bei uns am richtigen Ort gelandet ist. Du hast drei Tage nach Abschicken deiner Bewerbung noch keine Eingangsbestätigung bekommen? Dann schreib uns an hallo@neuenarrative.de2. Die Hiring-Rolle scannt deinen Lebenslauf und entscheidet, ob ein Rollen-Fit gegeben ist.Für jede ausgeschriebene Rolle gibt es genau eine Person, die den Bewerbungsprozess begleitet und am Ende die Entscheidung trifft. In aller Regel ist das die Person, die mit dem oder der Bewerber*in am meisten zusammenarbeiten wird. Diese Person weiß am allerbesten, was für Kompetenzen sie gut ergänzen würden und was ein*e Bewerber*in braucht, um sich in der Rolle zurechtzufinden.3. Ein*e NN-Kolleg*in führt ein Kennlern-Gespräch mit dir durch.Wir wollen dich kennenlernen! Dabei ist es uns ein Anliegen, gemeinsam herauszufinden, ob deine Werte und unsere Werte zusammenpassen. Natürlich bedeutet das nicht, dass die Werte-Sets vollständig deckungsgleich sein sollen, das wäre gruselig. Das Gespräch dauert 30 Minuten, um den Bewerbungsprozess am Ende möglichst transparent zu machen und eine kohärente Entscheidung zu treffen, halten wir die Erkenntnisse aus dem Gespräch fest.4. Im technischen Interview wollen wir mehr über deine Kompetenzen lernen.Für eine gute Zusammenarbeit reicht es natürlich nicht, dass wir ähnliche Werte vertreten. Auch die Kompetenzen, die wir benötigen und die du mitbringst, sollten zusammenpassen. Dafür gibt es dieses Interview. Dabei lernst du auch die Person kennen, mit der du in dieser Rolle viel zu tun haben wirst.5. Wir machen einen Testballon.Wer mit uns arbeiten will, macht in der Regel einen Testballon. Bewerber*innen arbeiten also für eine Zeit (ca. 16 Stunden) mit uns zusammen – nicht an irgendeiner Simulation, sondern an einem realen Projekt, das gerade sowieso ansteht. Die simple Idee dahinter: Ob wir gut miteinander arbeiten können, finden wir nur heraus, wenn wir miteinander arbeiten. Der Testballon endet mit einem halbstündigen Review-Termin, in dem beide Seiten reflektieren, wie das gemeinsame Arbeitserlebnis für sie war.6. Moderierte Resonanzrunde und Entscheidung durch die Hiring-Rolle.Im allerletzten Schritt machen wir eine moderierte Resonanzrunde mit allen Personen, die innerhalb des Bewerbungsprozesses mit dem oder der Bewerber*in zu tun hatten. Moderiert wird die Runde von einer Person aus dem People-Kreis. Im Anschluss an den Termin hat die Hiring-Rolle alles, was sie braucht, um eine gute, kohärente Entscheidung zu treffen.