Bauen Sie mit Ihrem Innovationsgeist unseren Qualitätsanspruch weiter aus! Wolman entwickelt, produziert und vertreibt Hochleistungsmittel für den Holz- und Feuerschutz für die industrielle Anwendung. Unsere Holzschutzmittel schützen z. B. Terrassendielen oder auch stark beanspruchte Konstruktionen wie Holzachterbahnen vor holzzerstörenden Pilzen und Insekten. Die Produkte verlängern die Lebensdauer des Holzes und erhöhen so dessen nachhaltigen Nutzen, was zum Schutz der Wälder beiträgt. Unsere Feuerschutzprodukte bieten einen wirkungsvollen Schutz vor Feuer, indem sie die Schutzdauer entscheidend verlängern, was Leben und Sachwerte schützt.
Wolman gehört jetzt zu Sika. Gemeinsam bauen wir einen Champion für Innovation und Nachhaltigkeit im Bereich der Bauchemie. Sika hat Tochtergesellschaften in über 100 Ländern und beschäftigt mehr als 33.000 Mitarbeitende.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR-Leiter (m/w/d)
1. Strategische und operative Leitung des Personalbereichs (ca. 150 Mitarbeitende) im Einklang mit der Sika-Philosophie
2. Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
3. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten
4. Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Verhandlungen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
5. Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprogrammen
6. Rekrutierung, Personalplanung und Retention Management
7. Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
8. Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Themen
9. Organisation organisatorischer Veränderungen und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
10. Mitwirkung in nationalen und gruppenübergreifenden Projekten, inklusive Leitung eigener Projekte
11. Führung von HR-Teams
12. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
13. Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Grundlagen, idealerweise in der Chemiebranche
14. Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.)
15. Souveränes Auftreten, Resilienz, hohe Dienstleistungsorientierung und Empathie
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
17. Hands-on-Mentalität, strategisches Denken und hohe Sozialkompetenz
18. Eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten, kompetenten Team
19. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Mitarbeitende
20. Attraktive Vergütung mit betrieblichen Sozialleistungen und Entwicklungschancen in einem internationalen Unternehmen
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