2 days ago Be among the first 25 applicantsDie Westfalia-Automotive GmbH ist Erfinder der Kugelkopf-Anhängerkupplung und ein international tätiges Unternehmen der Automobilzuliefererindustrie. Als europäischer Marktführer und einer der weltweit führenden Hersteller entwickeln, fertigen und vertreiben wir ein breites Produktspektrum von Anhängevorrichtungen und Transportlösungen für PKW und leichte Nutzfahrzeuge. Wir sind ein Tochterunternehmen des globalen Automobilzulieferers First Brands Group mit Hauptsitz in den USA. Wir suchen zur Unterstützung unserer Fertigung im ostwestfälischen Rheda-Wiedenbrück zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nHR-Manager/ Personalleiter (m/w)AufgabenSämtliche Personalangelegenheiten am Standort Rheda-Wiedenbrück unter Beachtung aller rechtlichen und auditrelevanten AnforderungenFachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeiter und des AusbildungsleitersBeratung und Unterstützung der Werkleitung sowie von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalbezogenen Fragestellungen sowie Mitarbeit in regionalen HR-ProjektenPersonalabrechnung unter Berücksichtigung der tariflichen, betrieblichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen BestimmungenArbeitsbeziehungen sowie Gestaltung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Konzeption und Verhandlung von BetriebsvereinbarungenEinführung und Umsetzung neuer gesetzlicher Regelungen und sämtlicher globaler Personalprozesse am StandortSicherstellung der Auditkonformität des Personalbereichs und der PersonalprozesseOperative Mitarbeit in allen personalrelevanten Aufgabenbereichen und Durchführung sämtlicher Personalmaßnahmen und -prozesse (Beispiel: betriebliches Eingliederungsmanagement)Personalcontrolling und PersonalreportingPersonalkostenmanagement, inkl. Budgetplanung sowie Personalkennzahlen für Monats- und JahresabschlüsseAnsprechpartner für die Gewerkschaft, Ämter, Behörden und sonstige öffentliche Einrichtungen ggf. in Abstimmung mit dem lokalen ManagementteamProfilAbgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Jura, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt PersonalMindestens 10-jährige Erfahrung im Personalwesen, davon mehrjährige Führungserfahrung mit Verantwortung für Organisationen in Konzernstrukturen, bevorzugt in der Automobilindustrie oder im produzierenden Gewerbe der MetallindustrieSehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Tarifvertragsrechts der Metallindustrie sowie breite Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und GewerkschaftenSelbständige, strukturell-analytisch ausgeprägte Arbeitsweise in Verbindung mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit bei hoher SozialkompetenzVerhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftGute Kenntnisse in den Microsoft Office Anwendungen, gegebenenfalls SAPWir bietenAttraktive VergütungMobiles Arbeiten und flexible ArbeitszeitmodelleIntensive Einarbeitung, die Sie optimal auf Ihren Job bei uns vorbereitetArbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werdenImportant notePlease be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.LNKD1_DESeniority levelSeniority levelMid-Senior levelEmployment typeEmployment typeFull-timeJob functionJob functionHuman ResourcesIndustriesHuman Resources ServicesReferrals increase your chances of interviewing at WESTFALIA-Automotive GmbH by 2xBielefeld, North Rhine-Westphalia, Germany 1 day agoPaderborn, North Rhine-Westphalia, Germany 4 weeks agoPaderborn, North Rhine-Westphalia, Germany 4 weeks agoBusiness Support & Performance AdministratorPaderborn, North Rhine-Westphalia, Germany 3 weeks agoPraktikant / Werkstudent (m/w/d) PersonalmanagementBeckum, North Rhine-Westphalia, Germany 15 hours agoBielefeld, North Rhine-Westphalia, Germany 6 days agoLippstadt, North Rhine-Westphalia, Germany 6 days agoPaderborn, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week agoWe’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. #J-18808-Ljbffr