Recruiting Business Partner Ulm (m/w/d) Referenznummer 68722 Sie sind ein erfahrener Recruiting-Profi und verstehen es, Fachbereiche strategisch zu beraten und passgenaue Talente zu gewinnen? Bewegen Sie sich sicher im Austausch mit Fachbereichen, beraten auf Augenhöhe und behalten auch bei mehreren parallelen Suchprozessen den Überblick ? Dann bewerben Sie sich jetzt! Für unseren Kunden, ein international tätiges Technologieunternehmen im Bereich Kommunikationslösungen, suchen wir am Standort Ulm zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Business Partner Ulm (m/w/d) Die Position wird in Vollzeit und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt. Ihre Arbeitsaufgaben Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (inkl. Übergabe an den HR-Business Partner) Beratung und enge Begleitung der Hiring Manager während des gesamten Auswahl- und Entscheidungsprozesses Durchführung von Anforderungs- und Briefinggesprächen mit den Fachbereichen Erstellung und kontinuierliche Optimierung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen inklusive Abstimmung der Shortlists mit den Fachbereichen unter Berücksichtigung definierter Recruiting-KPIs Aktives Sourcing geeigneter Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke Durchführung von Telefoninterviews sowie Video- und persönlichen Vorstellungsgesprächen Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen Ihre Vorteile Darauf können Sie sich freuen: Unbefristeter Arbeitsvertrag 27 Urlaubstage bereits im ersten Beschäftigungsjahr Attraktive, übertarifliche Vergütung Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis Kostenfreies Deutschlandticket Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) z. B. in Psychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. im HR-Umfeld, idealerweise mit mindestens 3 Jahren Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle Einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, vorzugsweise in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld (z. B. IT, Engineering oder technische Fachbereiche) Hohe Begeisterung für Active Sourcing sowie moderne Recruiting-Methoden und -Tools Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, professionelles Auftreten und sicheres Stakeholder-Management Ausgeprägte Leidenschaft für den Umgang mit Menschen; Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Affinität für digitale Recruiting-Plattformen wie LinkedIn sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Workday von Vorteil) Ihre Bewerbung Schnell und einfach nur mit dem Lebenslauf in 30 Sekunden über das Online-Formular oder per E-Mail bewerben! Weitere Informationen, wie Anschreiben, Gehaltswunsch und Verfügbarkeit sind optional möglich, aber im ersten Schritt nicht erforderlich. Ansprechpartner Petra Piry petra.piry@worksmart.de 49 89 242948 12 WorkSmart Niederlassung München Theresienstr. 33 80333 München