TätigkeitenSicherstellung einer erfolgreichen Personalarbeit vom Recruiting, über Personalentwicklung und Talentmanagement bis hin zum OffboardingMotivation, Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des PersonalteamsFortlaufende Weiterentwicklung der HR-Organisation, -Prozessen und -Tools inklusive der Steuerung des HR-Controllings (Forecast, Analysen und Reporting)Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR Themen und personalrelevanten FragestellungenAnsprechpartner für die Arbeitnehmervertretung/BetriebsratFörderung der Unternehmens- und FührungskulturAnforderungenErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare QualifikationFundierte mehrjährige Berufserfahrung als Allrounder in der Führung des Personalbereiches - idealerweise in einem mittelständischen UnternehmenSehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen ist von VorteilHohes Maß an Eigeninitiative, Motivation, Engagement und ZuverlässigkeitKompetent im Umgang mit den gängigen Tools wie Office 365 und Personalsoftware #J-18808-Ljbffr