Jobbeschreibung
Die Position des Talent Acquisition Partners ist ein wichtiger Schritt für unsere Organisation. Wir suchen eine Person, die die Kundenorientierung in den Vordergrund stellt und die notwendigen Fähigkeiten besitzt, um erfolgreich zu sein.
Deine Aufgaben:
1. Verantwortet den gesamten Recruiting-Prozess: von der Strategieentwicklung über die Auswahl geeigneter Kanäle, den Einsatz diagnostischer Methoden bis hin zum Onboarding neuer Kolleg*innen.
2. Implementiert mit deinen direkten Kolleg*innen unsere Talentstrategie.
3. Entwickelt und implementiert innovative Sourcing-Strategien, um die passenden Talente für uns zu gewinnen und unsere Potentialträger*innen zu halten.
4. Steuert externe Dienstleister*innen und pflegst Netzwerke, z. B. über Jobportale oder Hochschulkooperationen.
5. Treibt die Weiterentwicklung unserer Candidate Journey voran und sorgt so für ein einzigartiges Bewerbungserlebnis.
6. Analysiert Recruiting-KPIs, leitet daraus Maßnahmen ab und macht unseren Hiring-Erfolg messbar.
7. Arbeitet eng mit den Kolleg*innen aus Marketing und Kommunikation zusammen, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken.
Was du benötigen solltest:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation.
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition.
* Versierte Fähigkeiten im Einsatz belastbarer diagnostischer Methoden.
* Kenntnisse für uns relevanter Märkte und Strategien.
* Hohe Eigenmotivation und Problemlösungsfähigkeit.
* Kenntnisse mit Recruiting-Tools, Social Media und Active Sourcing.