• Sie erwartet ein feuerwerksbegeistertes und dynamisches Team • Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien • 30 Tage Urlaub pro Jahr • Firmenfitness mit WellPass • Unterstützung in allen Lebenslagen durch unser Employee Assist Program • Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themenbereichen • Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle von On- bis Offboarding • Eigenständige Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung von operativen HR-Aufgaben (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen) • Ausbildungsleitung • Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Pflege von Personaldaten und –akten sowie des Zeiterfassungssystems Atoss • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern sowie Korrespondenz mit Behörden, Versicherungen und Krankenkassen • Personalcontrolling und Erstellung verschiedener Statistiken (und Auswertungen für den Personalbereich) • Ansprechpartner für das Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen • enge Zusammenarbeit mit der internationalen HR- Abteilung • Mitwirkung bei HR-Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben • erfolgreich abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung • fundierte Kenntnisse in der Personalarbeit sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht • mehrjährige Berufserfahrung • sicherer Umgang mit MS Office und Anwenderkenntnisse in einem Zeitwirtschaftssystem (Atoss wünschenswert) • gute Deutsch – und Englischkenntnisse • selbstständiges und strukturiertes Arbeiten mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität • Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen