Wir sind rund 1.400 Beschäftigte aus mehr als 50 Nationen und mit den Sparten Oper, Ballett und Schauspiel das größte Drei-Sparten-Theater Europas. Mit etwa 1.000 Vorstellungen pro Jahr erreichen wir rund 500.000 Zuschauer. Werden Sie Teil unseres Teams und ermöglichen Sie gemeinsam mit uns großartige Bühnenproduktionen in unserem Opernhaus, Schauspielhaus und in weiteren Spielstätten.
Ihre Vorteile
1. Ein sympathisches und herzliches Team
2. Abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeiten in einem künstlerischen Umfeld
3. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
4. 30 Tage Jahresurlaubsanspruch
5. Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
6. Proben- und Vorstellungsbesuche zu Mitarbeitendenkonditionen
7. Betriebliches Gesundheitsmanagement mit diversen Kursangeboten
8. Betriebliche Altersvorsorge
9. Ein vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV
10. Zentrale Lage im Schlossgarten (5 Gehminuten zum Hauptbahnhof)
Ihre Aufgaben
11. Strategische und operative Führungsverantwortung für den HR-Bereich (ca. 20 Mitarbeitende)
12. Strategische und kulturelle Ausrichtung sowie Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams und der HR Prozesse entlang des Employee Life Cycle
13. Impulssetzungen und konsequente Realisierung von strategischen Digitalisierungs-Projekten im Bereich des Personalmanagements, die den Kundennutzen in den Mittelpunkt stellen
14. Unterstützung der Weiterentwicklung einer inklusiven sowie Resilienz fordernden Unternehmenskultur
15. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachbereichen, Personalrat in personalpolitischen und-strategischen Themen
16. HR Controlling: Analyse von HR-Kennzahlen, Budgetverantwortung, Kostenmanagement
17. Mitwirkung an wiederkehrenden Themen wie Geschäftsberichte, Auf-/Vorbereitung für Entscheidungen der Geschäftsführung, Dienstvereinbarungen, etc.
Ihre Qualifikationen
18. Abgeschlossenes Masterstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft) oder vergleichbare Qualifikation
19. Mehrjährige einschlägige Management-Erfahrung im HR-Bereich (idealerweise mindestens 5 Jahre, davon 3 Jahre Führungsverantwortung)
20. Kenntnis und Entscheidungskompetenz in allen modernen sowie digitalisierten HR Prozessen
Persönliche Stärken:
21. Gestaltungswille & Mut zur Verantwortungsübernahme
22. Innovationsfreude & Umsetzungssensibilität
23. Begeisterung für involvierende HR Arbeit
24. Verlässlichkeit & Integrität
25. Entscheidungsstärke & Durchsetzungsvermögen mit diplomatischem Gespür
26. Systemisches Denken mit Pragmatismus
27. Hohe Selbstorganisation und Belastbarkeit
Bewerbung
Wir schaffen gemeinsam Raum für Kunst - Werden Sie ein Teil unseres facettenreichen Theaters!
Für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 31.03.2026 über den Button Jetzt bewerben zu.