Ihre Aufgaben Für unser Headquarter in Gräfelfing suchen wir einen Senior Recruiter/ Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der uns bei unserem Wachstum unterstützt und stetig voranbringt. Folgende Herausforderungen warten auf Sie: Du steuerst den gesamten Hiring-Prozess von der Anforderungsanalyse über die Interviewführung bis hin zur finalen Entscheidung. Dabei findest du die perfekte Mischung aus klassischen Stellenausschreibungen, Active Sourcing und innovativen Recruiting-Methoden. Du verantwortest einen bunten Mix an zu besetzenden Vakanzen und bist für gewerbliche Rollen in unseren Standorten ebenso zuständig wie für kaufmännische Stellen in unserer Gruppe. Candidate Experience ist für Dich mehr als nur ein Buzzword – Du begleitest Kandidaten (m/w/d) professionell und reibungslos vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung. Du stehst in engem Austausch mit unseren Führungskräften aus den gewerblichen, technischen und kaufmännischen Abteilungen unserer lokalen und zentralen Bereiche. Zusammen mit unserem Marketing-Team wirkst du an der Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen mit. Ihr Profil Wir wünschen uns von Ihnen: Neben einem abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Wirtschaftspsychologie kannst du mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting verschiedener Berufsgruppen vorweisen. Du hast sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarkts und kennst dich insbesondere mit Unternehmen im baunahem Gewerbe aus. Routiniert und souverän im Umgang mit anspruchsvollen Kandidatinnen und Kandidaten auf Senior-Level und in der Besetzung von Schlüsselpositionen Erfahrung im Active Sourcing und in der gezielten Ansprache von Top-Talenten Erfahrung in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience Erfahrung im Stakeholdermanagement sowie Hands-on-Mentalität mit agilem, innovativem Mindset Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung Warum wir? Support: Unterstützung durch die Führungskraft und einem erfahrenen Team – nicht nur während der Einarbeitung, insbesondere in herausfordernden Phasen stärken wir uns bei Schmidbauer gegenseitig den Rücken Eigenverantwortung: Bedeutet bei uns, auch früh in der beruflichen Karriere Verantwortung zu übernehmen, selbstständig Verbesserungspotenziale zu identifizieren und gemeinsam im Team Lösungen zu entwickeln Vertrag: Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung und der Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Was wir noch bieten… Flache Hierarchien, einen sicheren Arbeitsplatz, Remote Work, Moderne Büros und stetig wachsenden Mitarbeiter Benefits wie: JobRad, Urban Sportsclub, Corporate Benefits etc. Über uns Schmidbauer ist führender Anbieter in Deutschland für Mobilkrandienstleistungen und Spezialtransporte jeglicher Größenordnung mit dem Leistungsplus – einem Full-Service-Konzept, das modernste Technik mit anspruchsvollem Engineering und menschlicher Expertise bündelt. 1932 gegründet, bedient das Traditionsunternehmen als innovativer Partner für das Heben und Bewegen schwerer Lasten viele Branchen: von der Bau-, Energie- und Chemiewirtschaft bis zum Anlagen- und Maschinenbau. Die Schmidbauer-Gruppe, mit Hauptsitz in Gräfelfing bei München, beschäftigt rund 600 Mitarbeiter und stellt flächendeckend mit den Tochtergesellschaften Fricke-Schmidbauer Schwerlast GmbH und Rieger & Moser GmbH & Co. KG an bundesweit nahezu 30 Standorten einen großen Spezial-Fuhrpark bereit, und ist außerdem international mit Niederlassungen und Vertriebsbüros in Estland, Finnland und Frankreich vertreten.