Job Description:
Du analysierst komplexe Strukturen, treibst positive Entwicklungen voran und sorgst dafür, dass Organisationen sich erfolgreich an ein dynamisches Umfeld anpassen?
Dann wartet hier Deine nächste spannende Herausforderung!
Deine Aufgaben – Du machst mit uns den Unterschied:
1. Strategischer Sparringspartner: Du berätst Führungskräfte ganzheitlich zu Organisations- und Leadership-Strategien – auch international – und nutzt digitale sowie KI-gestützte Tools für fundierte Entscheidungen.
2. Analyse & Diagnose: Du analysierst Organisationsstrukturen, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst nachhaltige Interventionsstrategien, die Du mithilfe von KI-Analysen kontinuierlich weiterentwickelst.
3. Leadershipstärken:Duentwickelst und implementierst umfassende Leadership-Programme, die Führungskräfte auf allen Ebenen befähigen, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren.
4. Potenziale fördern: Du begleitest Führungskräfte dabei, Talente zu erkennen und zu entwickeln
5. Change Management:Du gestaltest Architektur, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und treibst unsere Kulturstrategie aktiv voran
6. Strategische Projekte:Du leitest Initiativen zu Digitalisierung, Agilität und Innovation und integrierst KI als festen Bestandteil zukunftsorientierter HR-Prozesse.
7. Workshops & Coaching:Du konzipierst und moderierst Leadership-Workshops und setzt innovative, KI-gestützte Ansätze für nachhaltige Lern- und Entwicklungsprozesse ein.
Unser Team:
8. …im HR-Bereich besteht aus Experten/innen, die zusammen ein sehr breit gefächertes HR-Know-how mitbringen
9. …lebt eine offene und ehrliche Team- und Unternehmenskultur, die von Verbindlichkeit und klarer Kommunikation geprägt ist
10. …zieht an einem Strang und respektiert sich gegenseitig, wir leben den Teamgeist und haben neben der kollegialen Beratung auch noch Zeit gemeinsam zu lachen
11. …will gemeinsam etwas bewegen, größere Projekte werden auch mal in Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team gelöst – denn nur gemeinsam sind wir stark!
Dein Profil – Damit begeisterst Du uns:
12. Du hast einabgeschlossenes Studiumder Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft, idealerweise mit systemischer Zusatzausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
13. Langjährige, umfassendeErfahrung im Bereich Organisations– undLeadershipentwicklungbringst Du selbstverständlich mit
14. Digitale Affinität:DunutztKI-Lösungen, um Analysen und Prozesse effizienter zu gestaltenundDuhast Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten HR-Tools
15. DeineKenntnisse imChange Managementsind wichtig, um unsere Veränderungsprozesse erfolgreich zu orchestrieren und zu begleiten
16. Du bistein/eExperte/ininder Planung und Umsetzung von Trainings- undEntwicklungsmaßnahmen
17. Wir gewinnen mit Direine/n Kommunikationsprofimit Empathie, der auf allen Ebenen brilliert und auch im Team erfolgreich agiert
18. Du verfügst über gute, zeitgemäße IT-Kenntnisse sowie sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
19. Reisebereitschaft: Du bringst die Flexibilität mit, gelegentlich zu reisen.
Super atmosphere:
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Good start at Techem: Digital "Welcome call" for all new employees, 2-day onboarding event, individual job familiarisation plans and work shadowing, speedy assumption of responsibility, creative freedom as well as friendly colleagues who provide advice and assistance
Working at Techem means: working for one of the leading companies for digitalisation of the energy transition in buildings, short decision paths, flat hierarchies, open first name and corporate culture, regular digital communication formats from company management, 30 days’ leave, special paid leave, your own company laptop, travel allowance, capital-forming benefits, occupational pension subsidy
Personal development at Techem: freedom to develop your own creativity and capabilities,
wide-ranging opportunities to develop both as a specialist and a manager, as for example with our systematic development programme "STEP" or a varied seminar programme within the scope of our "Techem Academy"
For our employees: flexible working hours, mobile work, a modern work surroundings as well as free water, fair trade coffee and tea at all sites, excellent travel connections to the Eschborn headquarters, varied event formats, Techem leased bike, active health management "Techem Vital" (e.g. courses, reduced price fitness offers, free employee advice) and benefits via participation in the
"Corporate Benefits" programme
The best opportunities to help form the future of the energy economy: digital and dynamic environment, forward-looking projects, new technologies and working methods as well as the scope for the development of ideas to drive energy transition forwards, good networking and a cooperative working environment for joint success and synergies, an understanding of values characterised by openness, honesty, clarity and engagement.
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