Hiermit zauberst du Lächeln:
Als HR-Controller (m/w/d) solltest du eine Affinität für Data-Analytics mitbringen. Du kombinierst analytische Fähigkeiten mit technologischem Know-how und bringst idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit. In dieser Rolle gestaltest du HR-Prozesse effizienter, entwickelst Reporting-Lösungen und unterstützt die strategische Vergütungspolitik.
1. Planung & Analysen übernehmen: Du erstellst die Personalkosten- und Headcount-Planung, führst Forecasts durch und analysierst Abweichungen.
2. Personalcontrolling weiterentwickeln: Du treibst die Weiterentwicklung und Betreuung eines ganzheitlichen Personalcontrollings voran und gestaltest aktiv die Optimierung unserer HR-Prozesse.
3. Reports & Handlungsempfehlungen liefern: Du verfasst und analysierst sowohl standardisierte als auch Ad-hoc-Auswertungen zu personalwirtschaftlichen Themen – passgenau für die Zielgruppe und mit klaren Empfehlungen.
4. Daten für Abschlüsse vorbereiten: Du stellst die relevanten Daten für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse zusammen.
5. Compensation & Benefits:Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Vergütungs- und Benefits-Programmen im UnternehmenBeratung von Führungskräften zu Gehaltsstrukturen, Bonusmodellen und Benefits-StrategienSicherstellung der Compliance mit internen Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen
6. Führungsaufgaben:Perspektivisch Führung eines kleinen TeamsEffiziente Ressourcennutzung und Priorisierung von Aufgaben
7. Projektmanagement: Du wirkst bei globalen HR-Projekten (z. B. Einführung neuer Systeme, Prozessoptimierungen, Weiterentwicklung von HR-Dashboards und Reporting-Tools) mit.
Das bringst du mit:
8. Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR, Data Analytics oder vergleichbare Ausbildung
9. Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling und mit HR-Kennzahlen
10. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
11. Begeisterung für digitale HR-Prozesse und deren kontinuierliche Optimierung
12. Mehrjährige Erfahrung im HR-Reporting und Umgang mit Tools wie Excel und optimalerweise Workday. SAP-Erfahrung wünschenswert.
13. Analytisches Denken und Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
14. Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz
15. Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse