Ihre Aufgaben u. a.
* Mitwirkung bei der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Beratung unserer Fach- und Führungskräfte
* Stetige Weiterentwicklung eines innovativen, strategischen und nachhaltigen Recruiting-Konzepts
* Beachtung aktueller Trends der Personalgewinnung
* Mitwirkung bei der Umsetzung, Koordination und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
* Übernahme administrativer Aufgaben im Recruiting-Prozess
* Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen; nachhaltiges Engagement bei der Umsetzung nach innen und außen
* Stetige digitale Weiterentwicklung und Anpassung
Ihr Profil
* Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sie sind digital sehr affin
* Sie sind sehr sicher im Umgang mit Social Media
* Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools sind wünschenswert
* Sie sind sehr sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
* Sie haben ein freundliches Auftreten und sind sehr kommunikationsfähig in Wort und Schrift
* Ihre Arbeitsweise ist verantwortungsvoll, strukturiert und lösungsorientiert
* Sie sind lernbereit, kreativ und teamfähig
Unser Angebot
* Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
* Ein gutes kollegiales Arbeitsumfeld in einem erfahrenen Team
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
* Eine leistungsgerechte Vergütung nach EG 10 / EG 11 TVöD (in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung), soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes, betriebliche Altersversorgung
* Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12., jährliche Sonderzahlung (§20 TVöD-AT)
* Eine digitale Lernplattform sowie flexible Handhabung der Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. durch eine Kooperation mit der AWO lifebalance
* Attraktive Beschäftigtenangebote wie z. B. Dienstrad-Leasing, eine hauseigene Kantine inkl. Diätspezialistin und Corporate Benefits
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Kollegiale Hilfe, BEM, Psychosoziale Unterstützung der Beschäftigten
* Zentrale Lage in der Universitätsstadt Bochum im Süden des Ruhrgebiets
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. Die zu besetzende Stelle ist auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
Informationen zum LWL-Universitätsklinikum Bochum finden Sie auf unserer Homepage:
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte schicken Sie uns diese mit den üblichen Unterlagen spätestens bis zum 20.03.2026 .
Gerne können Sie sich direkt über unser bewerben.
LWL-Universitätsklinikum Bochum
Alexandrinenstr. 1-3
44791 Bochum
Bei Fragen zur Stellenausschreibung:
Frau Marie Springenberg
0234 5077-1727
Bei fachlichen Fragen zur Stelle:
Frau Paula-Andreea Kellner LL.M.
Sachbereichsleitung Personalentwicklung & Personalcontrolling & Personalmarketing
0234 5077-1716