Mit zertifizierten Online-Weiterbildungen schließen wir die Skill-Gap und machen Menschen fit für Datenskills und KI.
Seit 2017 entwickeln wir praxisnahe Trainingsprogramme, die Unternehmen und Arbeitssuchenden den Einstieg in Datenberufe ermöglichen. 000 Absolvent:innen, Partner wie Mercedes-Benz, Deutsche Bahn oder BASF sowie mehrfach ausgezeichnete Programme zeigen: Unser Ansatz wirkt.
Wir sind ein wachsendes Team von rund 60 Data Nerds mitten in Berlin. Vielfalt, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit sind für uns mehr als Schlagworte – sie prägen unser Miteinander und unsere Mission.
End-to-end Verantwortung für einen effizienten Recruiting-Prozess und eine hervorragende Candidate Experience (von Anforderungsanalyse bis Onboarding)
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften im Stakeholder-Management
Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien und Active Sourcing
Kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen
Verantwortung für KPIs & Reporting, um den Recruiting-Erfolg messbar zu machen
Bei Bedarf: Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten
2–5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Bereich, idealerweise im Scale-up- oder Tech-Umfeld
Nachweisbare Erfolge im Stakeholder-Management und im Bereich Recruiting-Performance
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. Du erhältst eine hervorragende Perspektive in einem aufstrebenden, schnell wachsenden Unternehmen in der Learning & Development Branche, das sich täglich mit Zukunftsthemen wie Big Data, künstlicher Intelligenz und innovativen Technologien befasst
Du kannst jederzeit unsere Online-Trainings absolvieren und dich selbst zum Datenexperten weiterbilden
Wir kümmern uns mit kleinen Aufmerksamkeiten wie frischem Obst, vielfältigen Teamevents und gemeinsamen Aktivitäten um alle unserer Kolleg:innen
Die Stelle ist zunächst bis Ende 2026 befristet - bei entsprechend guten Entwicklungen ist eine anschließende Übernahe in eine Festanstellung möglich.