AufgabenAufgaben
Du begeisterst dich für das Vergütungsmanagement und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus? Du hast eine hohe Affinität für HR-Strategien und Prozessoptimierungen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.
Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
1. Compensation Master Data: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung der Vergütungsdatenverwaltung unter Sicherstellung der Datenintegrität und -genauigkeit
2. Employee Lifecycle Management: Verwaltung und Optimierung der administrativen Kernprozesse im Mitarbeiterlebenszyklus sowie Entwicklung und Implementierung von Prozessverbesserungen zur Effizienzsteigerung
3. HR-Prozessmanagement: Beurteilung und Optimierung von HR-Prozessen, Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien sowie Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen
4. Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei der Implementierung von HR-Strategien sowie Schulung und Unterstützung dieser bei der Nutzung neuer Technologien und Tools
5. Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien bei der Nutzung von HR-Daten
AnforderungenAnforderungen
Um für den Weg als Senior Consultant gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:
6. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich und mind. 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt Compensation Master Data, Employee Lifecycle Management und HR-Prozessmanagement.
7. Leidenschaft für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Prozessoptimierungen.
8. Expertise in Compensation Master Data und Employee Lifecycle Management sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen und -Technologien, einschließlich HRIS und ATS.
9. Deine Arbeitsweise ist geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Wissenswertes vor der Abfahrt:
10. Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
11. Arbeitszeit: Vollzeit (h) & Urlaubstage
12. Arbeitsverhältnis: unbefristet
13. Arbeitsbereich: Consulting
14. Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
15. Flexibilität & Reisebereitschaft
16. Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum