Das CJD ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland. Seine rund 11.000 Mitarbeitenden fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene an über 350 Standorten in Kitas, Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten. Für den Fachbereich Kinder-, Jugend- und Familienhilfe (KJFH) suchen wir eine strategisch denkende, erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Fachbereich mit Weitblick, Klarheit und Gestaltungswillen weiterentwickelt. In dieser Rolle übernehmen Sie mit Ihrem Führungsteam die Verantwortung für einen komplexen, dynamischen Fachbereich und gestalten dessen Zukunft aktiv – fachlich, wirtschaftlich und organisatorisch. Verantwortung für die wirtschaftliche, fachliche, personelle und organisatorische Steuerung des Fachbereichs Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Strategische Weiterentwicklung des Angebotsportfolios: Ausbau, Profilierung und Neuentwicklung von Leistungen auf Basis von Bedarfsanalysen, Marktbeobachtung und fachlichen Trends Sicherstellung von Qualität, Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit durch systematisches Qualitätsmanagement, Controlling, Evaluation und datenbasierte Steuerung Führung, Entwicklung und Begleitung der Leitungskräfte und großen Mitarbeitendenstrukturen im Fachbereich Gestaltung und Moderation von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in einem komplexen organisationalen Umfeld Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von tragfähigen Netzwerken zu Kommunen, öffentlichen Kostenträgern, freien Trägern, Kooperationspartnern sowie politischen Akteuren Repräsentation des Fachbereichs und des Trägers in internen und externen Gremien Enge Zusammenarbeit mit weiteren Fachbereichen sowie aktive Mitwirkung an der strategischen Gesamtentwicklung des CJD‑Verbundes Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Pädagogik) oder eine vergleichbare Qualifikation Wünschenswert ist ein Masterstudium in einem relevanten Bereich, wie z.B. Sozialmanagement, Organisationsentwicklung oder ein MBA/MSA Mehrjährige Leitungs- und Managementerfahrung in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, idealerweise mit großen Verantwortungsspannen Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen (SGB VIII u. a.) sowie aktueller fachlicher Standards und Steuerungslogiken Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen, Entscheidungsstärke und ein professionelles Führungsverständnis Erfahrung in der Steuerung komplexer Organisationseinheiten, inkl. Budget‑, Personal‑ und Ergebnisverantwortung Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen auf unterschiedlichen Ebenen Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Gestaltungsanspruch Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Reflexionsfähigkeit und wertschätzender Haltung gegenüber Mitarbeitenden Wünschenswert ist eine zusätzliche Qualifikation im Bereich Management, Führung oder Organisationsentwicklung Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem bundesweit tätigen Sozialunternehmen Attraktive Vergütung nach Website EG 12 (6.115,84 € – 6.431,09 € bei Vollzeitanstellung und abhängig von der beruflichen Vorerfahrung) Kinderzuschlag (pro Kind 100,00 € brutto pro Monat bei Vollzeit) und Jahressonderzahlung Kontinuierliche Tarifsteigerungen 31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Weihnachten und Silvester keine Urlaubstage notwendig Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen Arbeitszeitregelungen, die ein optimales Nebeneinander von individuellen Bedürfnissen und Dienst ermöglichen Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonto, mit der Möglichkeit ganze Tage abzusetzen Möglichkeit des mobilen Arbeitens Möglichkeit des Bikeleasings Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket) Dienstwagen und Diensthandy Das Rahmenschutzkonzept des CJD wird aktiv gelebt und vor Ort so angepasst, dass jede Einrichtung ein sicheres und gewaltfreies Umfeld für alle schafft Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits) Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen und Geschlechter, Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichstellung sowie jeglicher ethnischer Herkunft.