Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein weltweit führendes Unternehmen für Handel, Aufbereitung und Recycling von Rohstoffen für die Edelstahlindustrie sowie von Hochleistungswerkstoffen wie Superlegierungen und Titan. Die Stelle ist bei der Führungsholding der in- und ausländischen Tochtergesellschaften zu besetzen.
Über die Rolle
Sie haben Freude daran, Ansprechperson für Führungskräfte sowie Mitarbeiter an den Standorten in Nordeuropa in allen operativen HR-Fragen zu sein? Die Position soll im Rahmen einer dauerhaften Festanstellung bei unserem Mandanten am Standort Duisburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden. Die Rolle zielt auf die ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt ab und geht aufgrund ihrer hohen Relevanz mit einer Schlüsselposition einher.
Ihre Aufgaben
* Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR-Fragen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt.
* Dazu gehört die Koordination und Begleitung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen im In- und Ausland, inklusive Bewerbermanagement, Interviewführung und Onboarding.
* Sie erstellen Reports und Statistiken zur Unterstützung des Personalcontrollings und für die Nachhaltigkeitsberichterstattung.
* Des Weiteren übernehmen Sie administrative Vorgänge und Tätigkeiten wie die Erstellung und Pflege personalwirtschaftlicher Dokumente in Zusammenarbeit mit der HR-Administration und stellen die Datenkonsistenz im HR-Managementsystem sicher.
* Sie gestalten aktiv Organisationsentwicklungs- sowie Transformationsprozesse mit und übernehmen dabei Projektverantwortung.
* Abschließend stellen Sie in Abstimmung mit dem HR-Manager die Einhaltung der arbeitsrechtlichen sowie Compliance-relevanten Vorgaben sicher.
Das bringen Sie mit
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt.
* Erfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren Position.
* Affinität für die Digitalisierung von HR-Prozessen.
* Gute organisatorische Fähigkeiten.
* Eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
* Zuvorkommendes und souveränes Auftreten sowie Kommunikationsstärke.
* Bereitschaft und Motivation zu Veränderung sowie ein hohes Maß an Flexibilität.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands und nach Rotterdam.
Das bietet Ihnen unser Mandant
* Chance auf Gestaltung und Verantwortung in einem internationalen Zukunftsfeld.
* Eine verantwortungsvolle Position mit einem umfassenden Aufgabengebiet.
* Ausgezeichnetes Betriebsklima auf der Grundlage eines respektvollen, wertschätzenden und auf Vertrauen basierenden Umgangs.
* Bikeleasing, Corporate Benefits, PME Familienservice, Zuschuss für die lokale Kantine, kostenlose Getränke, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
* Fachliche und persönliche Förderung sowie gute Entwicklungsperspektiven.