Zum Portfolio des Unternehmens gehören unter anderem Marken wie Sierra Tequila de México, Finsbury Gin, Clan Campbell und Żołądkowa.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Junior HR Business Partner (m/w/d)
der/die mit Begeisterung und Eigeninitiative unser HR-Team unterstützt und gemeinsam mit uns die Zukunft gestaltet.
HR-Prozesse weiterentwickeln & Zukunft gestalten : Gemeinsam mit dem (internationalen) Team arbeitest du an spannenden HR-Projekten und optimierst unsere Prozesse für eine moderne Arbeitswelt.
Recruiting mitgestalten : Von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen – du findest die besten Talente für uns!
Ansprechperson für alle HR-Themen : Mitarbeitende vertrauen auf deine Unterstützung bei administrativen und personalrelevanten Fragen.
Den Employee Lifecycle steuern : Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding – du hältst alle Fäden in der Hand und sorgst für reibungslose Abläufe.
Digitalisierung vorantreiben : Du begleitest die Einführung neuer Module unseres zentralen HR-Systems (Dayforce) und hilfst, unsere HR-Prozesse noch smarter zu machen.
Zahlen im Blick behalten : Du ermittelst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen ab, die unser Unternehmen voranbringen.
Den Überblick behalten : Du unterstützt beim Nachhalten von Probezeitprozessen und übermittelst Daten zur Gehaltsabrechnung an externe Dienstleister.
Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitszeitmodell (50%)
STOCK SPIRITS Benefits (30 Tage Urlaub, Fahrradleasing, Sprachkurse, monatlich €50 auf dein Vorteilskonto, betriebliche Altersvorsorge und mehr)
Wir fördern eine zukunftsorientierte Kultur, die unternehmerisches Denken und Handeln schätzt und legen Wert auf Transparenz, Offenheit und Inklusivität in unserem Handeln
Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Erfahrung.
MS Office beherrschst du sicher, und du hast Spaß daran, digitale HR-Prozesse voranzutreiben.
Du hinterfragst, analysierst und entwickelst kreative Lösungen – besonders im Bereich kultureller Veränderungen.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – sowohl schriftlich als auch mündlich und freust dich auf die Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team
Unser Rekrutierungsprozess zielt darauf ab, Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern.