Contract- und Claimmanager
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Berlin, Cottbus, Leipzig oder Dresden Startdatum: sofort Referenznummer: 853658/1
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Aufgaben
1. Sie gestalten den Aufbau des Bereichs Contract Management aktiv mit und entwickeln dabei standardisierte Prozesse, Tools und Vorlagen für ein effizientes Claim- und Change-Management.
2. Sie übernehmen die Verantwortung für das Management und die Steuerung von Verträgen über den gesamten Projektverlauf hinweg.
3. Sie erkennen In- und Out-Claims, bewerten sie rechtlich und wirtschaftlich und wickeln sie effizient ab.
4. Sie bereiten eigenverantwortlich Abstimmungen und Verhandlungen mit internen und externen Partnern vor - mit dem Ziel, bestmögliche Lösungen für das Unternehmen zu erreichen.
5. Sie erstellen und analysiere Verträge sowie Projektdokumente sorgfältig, um Risiken frühzeitig zu identifizieren und Claims proaktiv zu vermeiden.
6. Sie verantworten die rechtliche und wirtschaftliche Bewertung von Claims und setzen sie im Sinne des Unternehmens optimal um.
Profil
7. Sie besitzen ein abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
8. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Contract- und Claim-Management mit – idealerweise in der Abwicklung von Großprojekten im Umfeld von EPC-, BoP- oder Infrastrukturverträgen.
9. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht und im Umgang mit komplexen Vertragsstrukturen.
10. Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.
11. Sie arbeiten analytisch, strukturiert und finden lösungsorientiert Ihren Weg – auch bei komplexen Aufgaben und unter Zeitdruck.
12. Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick – selbst in herausfordernden Situationen.
13. Sie sind ein Teamplayer mit einer proaktiven, eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
14. Kenntnisse aus der Energiebranche – insbesondere Wind, PV oder Speicher – sind ein Plus.
Benefits
15. Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssichere Unternehmen
16. Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Regelung zum mobilen Arbeiten
17. Attraktives Gehalt
18. 30 Tage Urlaub
19. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen
20. Eigenes Mitarbeiterrestaurant und weitere Mitarbeitervorteile
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung verhandelbar.