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Senior betriebsverantwortlicher für alterseinkünfte

Garching bei München
beBeeAltersvorsorge
Inserat online seit: 5 September
Beschreibung

In der Zentralfunktion Group HR suchen wir einen Senior Manager im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge.

Aufgaben und Verantwortungsbereiche

* Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden bei Fragen zu steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fällen, Versicherungsverträgen und Rentenplänen sowie der Optimierung der Prozessabläufe.
* Betreuung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge in den Bereichen der Direktzusage und -Versicherung sowie der Unterstützungskasse.
* Betreuung und Verwaltung der Einzel- und Kollektivversicherungsverträge sowie die monatlichen und jährlichen Datenmeldungen über SAP.
* Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben im Bereich der betrieblichen Altersversorgung und Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung und den Versicherungsgesellschaften zur Rechnungsprüfung und Kontenabstimmung.
* Mitwirkung an internen Projekten zur Weiterentwicklung digitaler Prozesse.


Anforderungen

* Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsbereich oder vergleichbare Qualifikation.
* Fundierte Erfahrung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und Bestandsverwaltung.
* Hohe IT-Affinität z.B. zur Pflege von diversen Schnittstellen, Erfahrung im Umgang mit komplexen Datenmeldungen und sicherem Umgang mit gängigen MS-Office-Systemen, insbesondere Excel sowie mit SAP.
* Ausgeprägtes strategisches Verständnis, unternehmerisches Denken und Handeln sowie analytisches und konzeptionelles Denken.
* Eigenständiges, systematisches und sorgfältiges Arbeiten, souveränes Auftreten sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch.

Vorteile

* Gestaltungsspielraum bei Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.
* Mit Wachstum wachsen: Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein vielseitiges Weiterbildungsprogramm.
* Z Colourful: Gezielte Aktivitäten wie Frauennetzwerk und Impulsreihen zur Verankerung von Vielfalt und deren Wertschätzung.
* Work-Life-Balance: Mobiles und flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und verschiedene Angebote und Initiativen rund um Gesundheit, Kinder und Pflege.
* Gesundheit und Bewegung: Initiative ZFIT für Yogastunden, Firmenfahrrad-Leasing und mehr.

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