Ihre Aufgaben
:
1. Führung und Betreuung von Mitarbeitern sowie verantwortlich für die operative und strategische Personalarbeit
2. Sparringspartner unserer Führungskräfte im Hinblick auf personelle und organisatorische Fragestellungen
3. Ganzheitliche Beratung unserer Führungskräfte in sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
4. Entwicklung, Implementierung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich
5. Verantwortung und Mitarbeit bei verschiedenen abteilungsübergreifenden Projekten
6. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie u.a. das Führen von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen oder personellen Einzelmaßnahmen
7. Durchführung sowie Unterstützung von Personalbeschaffungsmaßnahmen
Ihr Profil:
8. Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Fortbildung wie z.B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
9. Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, vorzugsweise im Einzelhandel
10. Erfahrungen in der disziplinarischen und fachlichen Führung eines Teams
11. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
12. Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
13. Reisebereitschaft setzen wir aufgrund der dezentralen Struktur ebenso voraus wie einen Führerschein (Klasse B)
Wir bieten:
14. Sicherer Arbeitsplatz in einem umsatzstarken und wachsenden Unternehmen
15. Eigenverantwortliches Arbeiten in einem eingespielten Team
16. Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Möglichkeiten sowie 6 Wochen Urlaub
17. Individuelle Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten
18. Firmenfahrzeug mit Option zur privaten Nutzung
19. Mitarbeiterrabatte / Corporate Benefits / Bike Leasing/ Betriebsrestaurant