Ihre Aufgaben:
* Umfassende Beratung, Mentoring und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
* Koordination und Umsetzung des BEM
* Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BR
* Mitarbeit in HR Projekten sowie bei der Etablierung und Optimierung von HR-Prozessen
* Eigenständige Umsetzung von HR Talent Programmen und HR Initiativen
* Fallweise eigenständige Beratung und Planung und Umsetzung von Umorganisationen in Abstimmung mit dem HR BP (inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen)
Ihr Profil:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Umfangreiche Berufserfahrung im HR-Management in der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Interessenvertretern sowie der eigenverantwortlichen Planung und Steuerung von HR-Projekten
* Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht
* Hohe Motivation, Strategien und Themen voranzutreiben und mit Akzeptanz in der Organisation zielorientiert umzusetzen
* Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten verbunden mit einem überzeugenden Auftreten bei internen Kunden
* Freude am selbstständigen Arbeiten in einem datensensiblen Umfeld
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und HCM sind vorteilhaft