Du hast bereits Erfahrung in der Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung, arbeitest strukturiert und lässt dich ungern von starren Vorgaben ausbremsen? Bei Dock 22 in Hamburg suchen wir dich als Personalberater (gn) für technische Fach- und Führungspositionen mit viel Gestaltungsspielraum und spürbarer Wirkung.
Wir bringen hochspezialisierte Ingenieure (gn) mit den spannendsten Projekten aus dem Schiffbau, der Medizintechnik oder dem Maschinenbau zusammen. Mobilität nach Maß : Wir unterstützen dich mit dem HVV-Deutschlandticket und bieten dir bei entsprechender Entwicklung die Option auf einen Firmenwagen inkl. privater Nutzung
Flexibel arbeiten : Nach deiner Einarbeitung sind bis zu zwei Homeoffice-Tage pro Woche möglich
Attraktives Paket : Neben deinem Fixgehalt belohnen wir deinen Einsatz mit einem Bonus, welcher transparent, nachvollziehbar und ohne Limit ist
Wirklich flache Hierarchien : Kommunikation auf Augenhöhe, direkter Draht zur Geschäftsführung
Fachlicher Hintergrund : Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung z.B. als Personaldienstleistungskaufmann (gn) oder ein entsprechendes Studium mit und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung beispielweise als Personaldisponent (gn) oder Recruiter (gn)
Verantwortungsbewusstsein : Du hast keine Berührungsängste vor anspruchsvollen Projekten in unterschiedlichen Branchen und im Defence-Sektor und schätzt die Arbeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld
Recruiting: Du gewinnst die besten Fachkräfte für unsere Projekte, indem du Stellenanzeigen wirksam platzierst, Talente direkt ansprichst, in Gesprächen das perfekte Match identifizierst und überzeugende Kandidatenprofile für unsere Kunden erstellst
Akquise: Mit sicherem Marktgespür gehst du proaktiv in die Neukundenakquise und überzeugst neue Partner im Innen- sowie Außendienst von unserer Expertise
Mitarbeiterbetreuung: Als vertrauensvoller Ansprechpartner hast du immer ein offenes Ohr für deine Mitarbeiter und gestaltest deren Betreuung eng verzahnt mit dem Team und unserer HR-Abteilung
Dein Onboarding & Ausblick
Die erste Phase: Zu Beginn tauchst du tief in unsere internen Prozesse und Systeme ein, meisterst das Recruiting von A bis Z, lernst unsere Bestandsmitarbeiter sowie Kunden kennen und übernimmst schrittweise deren Betreuung
Während du dich auf die Neukundenakquise, das Account Management und die Führung deiner Mitarbeiter konzentrierst, gibst du das operative Recruiting weitgehend ab
Perspektivisch holen wir einen weiteren Recruiter als festen Partner für euren Fachbereich an deine Seite, um gemeinsam Projekte voranzutreiben und eure Einheit weiter auszubauen
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