Du übernimmst Verantwortung für operative HR-Themen und trägst dazu bei, Recruiting- und HR-Prozesse strukturiert, sauber und zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Deine Arbeit hat Wirkung im Alltag und unterstützt die Qualität unserer HR-Arbeit spürbar.
Du arbeitest im Recruiting mit, von der Erstellung und Pflege von Stellenausschreibungen über die Bewerberkommunikation bis zur Terminorganisation
Du unterstützt das Onboarding und die Weiterentwicklung von Vorlagen, Prozessen und HR-Standards
Du wirkst an HR-Projekten mit, zum Beispiel bei Schulungsunterlagen, Informationsmaterialien oder internen Umfragen
Du arbeitest an strukturellen Themen wie Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofilen und HR-Grundlagen
Du unterstützt bei Messeauftritten und ausgewählten HR- und Employer-Branding-Aktivitäten
Laufendes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
Interesse an Recruiting, HR-Prozessen und Organisationsentwicklung
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzudenken
Als Unternehmen sind wir breit aufgestellt. Unser Portfolio umfasst ein außergewöhnlich großes Spektrum - von der mechanischen Fertigung von Teilen über ein Portfolio aus maßgeschneiderten Automatisierungslösungen bis hin zu individuellen Sondermaschinen.
Von Carl Gottfried Haubold im Jahr 1837 gegründet und seither beteiligt an vielen Innovationen und Revolutionen im Maschinenbau.
Der Name ERMAFA steht für eine lange Tradition und für hochqualifizierte Entwicklungsarbeit sowie internationale Referenzen.