Jobbeschreibung
Mit dieser Rolle sind Sie Teil eines dynamischen Teams und unterstützen die Führungskräfte bei der Implementierung von HR-Projekten. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um gemeinsam Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
Die personelle Verantwortung erstreckt sich von der Personalwirtschaft über das Recruiting bis hin zur Bildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung, die sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte zufriedenstellt.
Ausgewählte Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fach wie Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
* Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise im Bereich der Beratung und Unterstützung von Führungskräften.
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten.
Vorteile
* Flexibler Arbeitsplatz mit Möglichkeit zum Homeoffice, damit wir uns bestmöglich auf unsere Arbeit konzentrieren können.
* Hohe Eigenverantwortung sowie Freiraum für kreative Ideen und ihre Umsetzung.
* Integriertes Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten für Körper, Geist und Seele.
Weitere Informationen
Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten und Ihnen einen möglichen neuen Career-Step bereitzustellen. Bitte beachten Sie, dass alle Kontaktdaten bereits im Job-Inserat vorhanden sind. Wir wissen, dass dies oft nicht so ist und sehen dies hier als