Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.Die Position ist auf 2 Jahre befristet.Das bewirken Sie bei unsReady, Set, Recruit! Sie lieben ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und sind dazu noch ein echter Match-Maker? Dann haben wir genau den richtigen Job für Sie!Sie unterstützen unsere Fachbereiche in der ROSSMANN-Zentrale bei der Suche nach dem Perfect Match. Für Abwechslung ist dabei gesorgt – vom Sachbearbeiter über Projektmanager bis hin zum BereichsleiterEigenverantwortlich sind Sie der erste Ansprechpartner und Berater für alle Fragen rund um den Bewerbungs- und EinstellungsprozessGemeinsam mit Ihren Hiring Managern gestalten Sie einen passgenauen Auswahlprozess und sorgen für eine erstklassige Candidate JourneyVon A wie Ausschreibung bis Z wie Zusage: Sie steuern den gesamten Prozess und arbeiten eng mit unseren internen Fachteams wie Active Sourcing, People Assessment, Employer Branding und HR Management zusammenArbeitsalltag? Haben wir. Projekte? Lieben wir! Bei uns finden Sie keinen Stillstand, sondern arbeiten gemeinsam mit uns an der kontinuierlichen Optimierung der RecruitingprozesseDas bringen Sie mitOb Studium, Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation – entscheidend ist Ihre einschlägige Berufserfahrung (mind. 1-2 Jahre) im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einem größeren UnternehmenAls strategischer Partner für Ihre Hiring Manager nutzen Sie Ihre Erfahrung mit kompetenzbasierten Interviews und eignungsdiagnostischen Verfahren, um den perfekten Match sicherzustellenSie überzeugen durch Ihre ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit: Sie hören aktiv zu, um Bedarfe präzise zu erfassen, und treten im Gespräch mit allen Zielgruppen klar, prägnant und überzeugend aufSie behalten stets den Überblick, managen Ihre vielfältigen Recruiting-Prozesse eigenständig sowie effizient und stellen durch konsequentes Nachhalten den Prozessfortschritt sicherSie wissen, dass exzellentes Recruiting den Menschen und die Zahlen im Blick hat, kennen die relevanten KPIs und nutzen Sie, um den Erfolg Ihrer Maßnahmen zu analysieren und zu steuernDas gibt's bei uns obendrauf37,5-Stunden-Woche30 Tage UrlaubWorkationWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareHansefitZuschuss zum DeutschlandticketKostenlose ParkplätzeBikeleasing50% Mobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN LernweltROSSMANN EinarbeitungstageFirmenappartementsExklusive CouponsKontaktJuliane Lange