Inserat online seit: 17 Juni
Aufgaben der Stelle
Werden Sie zur treibenden Kraft hinter den gruppenweiten Leadership- und Entwicklungsprogrammen bei EGGER und übernehmen Sie eine konzeptionelle Rolle mit internationaler Wirkkraft – über unsere 22 Werke in 11 Ländern hinweg. Werden Sie Teil unserer globalen Erfolgsgeschichte.
Standort: St. Johann in Tirol (AT) Vertragsart: Vollzeit Job-Code: 6813 Abteilung: HR
Wir machen mehr aus Holz. Mit rund 12.000 Mitarbeitende weltweit - mit viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten. Wir machen mehr aus Holz. Mit rund 12.000 Mitarbeitende weltweit - mit viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
Aufgaben- Im internationalen Corporate HR-Team leisten Sie durch gezielte Leadership-Initiativen einen maßgeblichen Beitrag zur Führungsqualität. Sie fördern eine gemeinsame Führungskultur und unterstützen die nachhaltige Mitarbeitendenentwicklung in 11 Ländern
- Auf Basis der Unternehmensstrategie konzipieren und steuern Sie globale Leadership- und Entwicklungsprogramme in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Durch die gezielte Verzahnung von Leadership-Programmen mit Talent Management-Prozessen stärken Sie aktiv die globale Nachfolge-Pipeline
- Die Weiterentwicklung und Etablierung globaler Standards, Frameworks und Instrumente im Bereich Leadership Development treiben Sie aktiv voran und fördern eine konsistente Umsetzung in den Ländern
- Darüber hinaus treiben Sie die Weiterentwicklung moderner Lernformate und -methoden (z.B. digitale Lernangebote, Blended Learning, innovative Entwicklungsformate) aktiv voran
Profil- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachbereich, bildet Ihre fachliche Grundlage
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Development oder Leadership Development mit – idealerweise im internationalen Umfeld eines Industrieunternehmens
- Eine Coaching-Ausbildung oder Erfahrung als Trainer ist von Vorteil
- Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Leadership- und Entwicklungsprogramme verbinden Sie mit ausgeprägter konzeptioneller Stärke, professionellem Stakeholder-Management und hoher Umsetzungsorientierung
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Führungskräften mit
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes Auftreten zeichnen Sie aus
Wir bietenAbwechslungsreiche Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und heißen daher Bewerbungen aller Personen willkommen. Für diese Position ist auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt von mindestens € 72.000 vorgesehen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
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