* Ein strukturiertes Onboarding sowie eine sorgfältige Einarbeitung sorgen dafür, dass neue Teammitglieder sich schnell zurechtfinden und gut integriert werden
* Angenehme Atmosphäre: ein dynamisches und motiviertes Team erwartet dich
* Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind gefragt und das abwechslungsreiche Aufgabengebiet lässt dich immer wieder neue Impulse und Denkansätze finden
* Kommunikation: Die Türen stehen bei uns immer offen; so lassen sich Dinge schnell und unbürokratisch besprechen und umsetzen
* Work Life Balance: 30 Tage Urlaub (auf Basis Vollzeit)
* Umfangreiche Sozialleistungen: Vom Kita-Zuschuss bis zur Erholungsmaßnahme ist alles mit dabei
* Unfallversicherung: Damit du auch privat gut abgesichert bist, schließen wir für jeden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Unfallversicherung ab
* Getränkeflat: Du trinkst bei der Arbeit gerne Wasser, Kaffee oder Tee? Kein Problem, denn das stellen wir dir gerne kostenfrei zur Verfügung
* Erreichbarkeit: Egal ob du mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Auto kommst; wir sind gut erreichbar und es findet sich auch ein Parkplatz auf dem Firmengelände
* Firmenfahrrad-Leasing: für alle, die lieber auf zwei Rädern zur Arbeit kommen
* Firmenausflüge & Events: Bei unseren jährlichen Sommerevents, Weihnachtsfeiern und Co stoßen wir gerne auf gemeinsame Erfolge an
* Als HR-Generalist für alle Personalthemen gestaltest du die Personalarbeit in unserem Unternehmen aktiv mit – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Projekten
* Du gewinnst Talente für unser Unternehmen, entwickelst unsere Recruiting-Strategien weiter und steuerst den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen über die Auswahl passender Recruitingkanäle bis hin zu den Bewerbungsgesprächen
* Du bringst Deine Ideen im Personalmarketing / Employer Branding aktiv ein.
* Du bist Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Du erstellst Personalunterlagen vom Eintritt bis zum Austritt und behältst Fristen sowie Termine im Blick
* Du übernimmst operative Aufgaben im Personalmanagement, z. B. in der Zeiterfassung sowie bei Reports und Statistiken
* In Vertretung unterstützt Du bei der Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (eGecko)
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften bzw. in einem vergleichbaren Studiengang sowie mehrjährige Berufsverfahrung in einer vergleichbaren Position
* Erfahrung im Recruiting sowie im Personalmarketing
* Idealerweise Kenntnisse oder erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und den damit verbundenen Aufgaben
* Einen sicheren Umgang mit MS Office
* Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
* Diskretion, Loyalität sowie eine offene und gewinnende Persönlichkeit
* Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht