Business Unit Leiter Anlagenbau Timber (m/w/d)27.01.2026 Minda Industrieanlagen GmbH Minden
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Business Unit Leiter Anlagenbau Timber (m/w/d)
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Business Unit Leiter Anlagenbau Timber (m/w/d)
Minden
Aktualität: 27.01.2026
Anzeigeninhalt:
27.01.2026, Minda Industrieanlagen GmbH
Minden
Business Unit Leiter Anlagenbau Timber (m/w/d)
Über uns:
Als anerkannter Spezialist für Intralogistik und Anlagen für verleimte Holzbauprodukte entwickeln und fertigen wir innovative und kundenspezifische Lösungen. Mit unseren vier Business Units sind wir der kompetente Partner für die Wellpappen-, Massivholz-, Automobil- und Holzwerkstoffindustrie. Wir sind international tätig, exportieren etwa 80 % unserer Produkte und bedienen Kunden auf allen Kontinenten, außer der Antarktis.
Aufgaben:
* Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Führung, Steuerung und Weiterentwicklung der Business Unit Timber.
* Sie entwickeln und realisieren die strategische Planung sowie die Geschäfts- und Wachstumsziele.
* Sie übernehmen die Ergebnis- und Budgetverantwortung und stellen eine wirtschaftlich erfolgreiche Entwicklung sicher.
* Sie verantworten den Bereich Vertrieb sowie das Projekt- und Produktmanagement Timber.
* Sie bauen nachhaltige Kundenbeziehungen auf, pflegen und entwickeln diese weiter und unterstützen Vertrieb und Projektmanagement bei der Betreuung von Schlüsselkunden.
* Sie berichten regelmäßig und arbeiten in direkter Berichtslinie eng mit der Geschäftsführung zusammen.
Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches oder wirtschaftlich-technisches Studium, z.B. in Maschinenbau, Holztechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen.
* Sie bringen mehrjährige internationale Berufs- und Führungserfahrung im Anlagenbau mit, idealerweise mit Schwerpunkt Vertrieb.
* Sie denken unternehmerisch, handeln mit Hands-on-Mentalität und verfügen über eine hohe Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz.
* Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und internationale Führungskompetenz aus.
Wir bieten:
* Eine Schlüsselposition mit hoher unternehmerischer Verantwortung.
* Großen Gestaltungsspielraum im Rahmen einer Nachfolgeregelung.
* Kurze Entscheidungswege und direkten Zugang zur Geschäftsführung.
* Attraktives Vergütungspaket und langfristige Perspektive in einem stabilen mittelständischen Familienunternehmen.
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