Wenn du Recruiting als strategischen Hebel verstehst und gerne dort arbeitest, wo dein Beitrag messbar zählt, bist du bei uns genau richtig.
Werde Teil der Veaxo Gruppe, vier Unternehmen, eine gemeinsame Richtung und der Anspruch, Wachstum aktiv zu gestalten
Die Veaxo Gruppe entstand durch die Zusammenführung von vier renommierten Metallbauunternehmen. Mit über 100 Mitarbeitern an vier Standorten versorgen wir mittelständische und Großindustriekunden mit hochwertigen Metallprodukten und Dienstleistungen im Industriebereich. Jedes Unternehmen der Gruppe verfügt über spezifische Kernkompetenzen im Metall- und Servicebereich und erweitert das Produktangebot von Veaxo.
Die FMA - Freitaler Metall- und Anlagenbau GmbH ist Teil dieser Unternehmensgruppe und spezialisiert sich als idealer Ansprechpartner für Stahlbau, Metallbau und Anlagenbau in verschiedenen Branchen. Unser Portfolio umfasst sowohl standardisierte als auch maßgeschneiderte Lösungen, darunter die Sonderanfertigung von Kranen, Montage, Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten. Unsere Expertise erstreckt sich außerdem auf den Stahlbau, mit Aufträgen im Behälterbau, der Fertigung von einbaufertigen Bauteilen und dem Brennschneiden.
Deine Mission:
Du bist die treibende Kraft hinter unserem Wachstum. Du findest, begeisterst und gewinnst die Talente, die unsere Veaxo Gruppe nach vorne bringen. Jeder eingestellte Kandidat, jede erfolgreich bestandene Probezeit und jede Optimierung im Prozess schafft echten Mehrwert. Dabei gestaltest du den Recruiting Prozess aktiv, triffst Entscheidungen mit Wirkung und sorgst dafür, dass wir die besten Menschen schnell, effizient und nachhaltig gewinnen. So formst du nicht nur Prozesse, sondern Zukunft, bringst Chancen zum Leben und machst Tag für Tag deutlich, dass erfolgreiche Talentgewinnung das Rückgrat unseres Erfolgs ist.
Deine Rolle bei uns:
Recruiting & Stellenbesetzung:
Qualität der Einstellungen:
Verantwortung & Entscheidung:
Prozessoptimierung & Tools:
Kosten & Transparenz:
Dein Profil:
mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
Nachweisbare Erfahrung mit kennzahlenbasiertem Recruiting
Sehr gute Kenntnisse in: Scale-Up / Top-Grading Methoden, Recruiting- und Kommunikationstechniken, Recruiting-Tools (idealerweise Recruitee)
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz
Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung
Lernbereitschaft und Offenheit für neue Tools und Methoden
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder besser)
Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachstumsorientierten Unternehmen
Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge: 50€ pro Monat
Klare Verantwortung, kurze Entscheidungswege, echte Gestaltungsmöglichkeiten
Strukturierte Einarbeitung und enger Austausch mit Führungskräften
Flache Hierarchien, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvolles, hilfsbereites Miteinander
Fahrtkostenzuschüsse, kostenfreie Parkplätze, optionales ÖPNV-Jobticket
Gute Verkehrsanbindung durch öffentliche Verkehrsmittel und Nahverkehrs-Anbindung nach Dresden
30 Tage Urlaub
Regelmäßige Mitarbeiterevents und Feedback-Gespräche für Zusammenhalt und Spaß
Bei uns findest du nicht nur eine berufliche Heimat, sondern auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir pflegen eine „Unternehmenspolitik der offenen Tür“, führen regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche sowie Team- und Abteilungsrunden für den fachlichen Austausch durch. Wir glauben fest daran, dass unsere auf individuellen Stärken aufbauende Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg ist.
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