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Führungskraft hr transformation zeitwirtschaft

Stuttgart
beBeeTransformationsbeauftragter
Führungskraft
Inserat online seit: 16 Oktober
Beschreibung

Deine Verantwortung

Als Führungskraft für HR Transformation und Zeitwirtschaft bist du verantwortlich für Projekte und Teilprojekte mit Schwerpunkt auf Personalmanagement und Zeiterfassung.

Konkret bedeutet das:

* Die Analyse und Optimierung der Personalprozesse in Zusammenarbeit mit SAP Cloud Zeitwirtschaft im Bereich des Personalmanagements.
* Anforderungsanalyse und -management für unsere über 30 Lidl-Landesgesellschaften.
* Kommunikation und Abstimmung mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten sowie der Projektleitung/Teilprojektleitung.
* Ansprechpartner für nationale und internationale HR-Fachbereiche sowie IT, Vertrieb, Logistik und Verwaltung.


Das erforderliche Profil

* Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung.
* Fundierte Kenntnisse in den personalwirtschaftlichen Prozessen.
* Erfahrung in (internationalen) Transformations- und Digitalisierungsprojekten.
* Kenntnisse in SAP HCM Zeitwirtschaft.
* Kommunikationsstärke in internationalen und interdisziplinären Teams.
* Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.


Unsere Attraktivität

Lidl setzt darauf, dass sich dein Einstieg lohnt. Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken.


Die Herausforderung

Wir gestalten aktiv die digitale Transformation und stärken damit die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die Nutzer unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag.

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