Unser Klient, ein Unternehmen, das für seine innovative Kultur und sein Engagement für Mitarbeiterentwicklung bekannt ist, sucht eine engagierte Personalsachbearbeitung. Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf Präzision und Effizienz im Datenmanagement legt.
Über die Position
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Digitalisierung der Personalakten unseres Kunden in München-Haar.Sie stellen sicher, dass alle Unterlagen vollständig, korrekt und klar strukturiert sind, und tragen maßgeblich zur Qualitätssicherung der HR-Daten bei.Mit Ihrer sorgfältigen Arbeitsweise unterstützen Sie nicht nur die Datenverwaltung, sondern auch das gesamte Personalteam im täglichen Ablauf.Deine BenefitsAnstellung in Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Verlängerung oder FolgeeinsatzTeilzeit: 20–25 Stunden pro Woche (verteilt auf 3–4 Tage)Stundenlohn: 20–22 €Arbeitsbeginn flexibel zwischen 08:30 und 09:30 UhrHomeoffice nach Einarbeitung teilweise möglich, ansonsten Büro in München-Haar6 Tage Urlaub im DezemberAb 6 Monaten Betriebszugehörigkeit: zusätzliche Benefits (z. B. 58-€-Ticket oder Urban Sports Club)
Deine Aufgaben
Sichtung und Nachkontrolle der digitalisierten PersonalaktenAussortieren, Zuordnen und Strukturieren von DokumentenSicherstellen der Vollständigkeit und Richtigkeit der AktenEnge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Unterstützung bei administrativen Aufgaben
Anforderungen
Gutes Verständnis für Datenmanagement und -pflegeGrundkenntnisse in HR-Prozessen und administrativer ArbeitSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere ExcelSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftStrukturierte, sorgfältige und diskrete ArbeitsweiseUnser RekrutierungsprozessDieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.