Unsere Firmengeschichte, die über 120 Jahre zurückreicht, ist eine Begebenheit, die uns zum professionellen Partner in der technischen Gebäudeausrüstung macht. Wir zeichnen uns durch ein Fachwissen aus, das sich zwischen Tradition und Innovation bewegt.
Wir erstellen Anlagen der Gebäudetechnik jeder Größenordnung. Unser Ziel ist es, den komplexen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden und innovative Lösungen bereitzustellen.
Was Dich erwartet:
* Der Aufgabenbereich umfasst Einkauf und Koordination von Nachunternehmern für Montagetätigkeiten an unseren Standorten, insbesondere im Gewerk Elektrotechnik.
* Du wirst eigenständig den Vergabeprozess für gebäudetechnische Gewerke durchführen.
* Die Abschluss von Nachunternehmerverträgen nach VOB/B und BGB gehört ebenfalls zum Aufgabenbereich.
* Nachunternehmermanagement wird umfassend gehandhabt, einschließlich Aquise, Auswahl, Qualifizierung, Bewertung und Entwicklung von Nachunternehmern.
* Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen wie Projektabwicklung und Kalkulation ist erforderlich.
* Die Koordination der jeweiligen Nachunternehmer in enger Abstimmung mit Projekt- und Bauleitung ist ebenfalls Teil des Aufgabenbereichs.
Was Du mitbringst:
* Abgeschlossene kaufmännische oder handwerkliche Ausbildung sind gefragt.
* Mehrjährige Berufserfahrung in Einkauf & Koordination von Nachunternehmer-Leistungen ist vorteilhaft.
* Erweiterte Kenntnisse im Nachunternehmervertragsrecht bringen Vorteile.
* Ausgeprägte Branchen- und Materialkenntnisse in der Technischen Gebäudeausrüstung sind nützlich.
* Kaufmännisches und technisches Verständnis sind unerlässlich.
* Sicherer Umgang mit MS-Office ist erwünscht.
* Verantwortungsbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise sind wesentlich.
* Verhandlungsgeschick und Fremdsprachenkenntnisse (von Vorteil) bringen zusätzlichen Wert.
Deine Vorteile:
* Homeoffice und mobiles Arbeiten sind möglich.
* Mitarbeiter-Events und großes Sommer-Familienfest bieten Freizeitangebote.
* Firmenhandy steht ab dem ersten Arbeitstag zur Verfügung.
* Mitarbeiterprämien können bis zu € 5.000 pro erfolgreicher Werbung betragen.
* Weiterbildungskatalog und finanzielle Unterstützung stehen zur Verfügung.
* Kita-Zuschuss kann bis zu € 200 pro Kind pro Monat betragen.
* Betriebliche Altersvorsorge unterstützt die Mitarbeiter.
Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht.