Die Möglichkeit Erfahrung in einer verantwortungsvollen Aufgabe zu sammeln
eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen
30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB)
ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me
Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement
ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
die Führung des Teams des Mehrgenerationenhauses bis zum 31.08.2026 und die Gestaltung des Übergangs der Trägerschaft an die Gemeinde Taufkirchen (Vils) in Zusammenarbeit mit der Kreisgeschäftsführung und der Gemeinde zum 01.09.2026
die betriebswirtschaftliche Steuerung der Einrichtung mit Budgetverantwortung
die Übernahme der fachlichen, organisatorischen und personellen Leitung des Hauses sowie die Koordination der verschiedenen Bereiche (Kindertagesstätte, Schülerbetreuung, Schulsozialarbeit/JaS, Küche, Mehrgenerationenprojekte, Beratungs- und Bildungsangebote)
die Vertretung des Hauses gegenüber den Behörden, Kostenträgern, den Schulen, Kooperationspartnern und der Öffentlichkeit
die Vernetzung mit allen relevanten Akteuren im Sozialraum v.a. zu Inklusion
über einen akademischen Hintergrund im Bereich Soziale Arbeit, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften oder über eine äquivalente berufliche Erfahrung verfügen
Veränderungsprozesse kreativ begleiten und in Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen/-innen im Leitungsteam den Übergang gestalten möchten
eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit besitzen
verbandliches und sozialraumorientiertes Arbeiten bereits kennen
Nachhaltigkeit, New Work und Digitalisierung als neue Chancen und gelebte Realität verstehen
sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag umzusetzen und zu leben