Die STF Group ist ein familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation mit Hauptsitz in Aicha vorm Wald. Wir gehören seit Jahrzehnten zu den führenden Adressen im Kunststoff-Recycling und Maschinen- & Anlagenbau : von schlüsselfertigen Recyclinganlagen über Sonder- und Schwermaschinenbau bis zur Kunststoff-Extrusion – „ Made in Germany “. Personalentwicklung aufbauen : Skill-Profile, Entwicklungspfade, Trainingskatalog (intern/extern), Führungskräfte-Basics, Onboarding-Programme, Wissensmanagement
Recruiting & Employer Branding : End-to-end-Recruiting (von Anforderungsprofil bis Vertrag), Active Sourcing, Messen/Netzwerke im Raum Passau, Kooperationen mit Schulen/Hochschulen
People-Prozesse gestalten : Zielvereinbarungen, Feedback-/Review-Zyklen, Talent- & Nachfolgeplanung, Ausbildungsbetreuung
HR-Operations im Alltag : Ansprechperson für Mitarbeitende & Führungskräfte, arbeitsrechtliche Standards mit externer Lohnabrechnung und Rechtsberatung abstimmen
HR-Kennzahlen & Projekte : Funnel-Kennzahlen, Time-to-Hire, Fluktuation, Trainings-ROI; Umsetzung von HR-Digitalisierung (z. B. Bewerber-/HR-Systeme)
Abgeschlossene Ausbildung/Studium im HR-/kaufmännischen Bereich oder – wenn keine formale Ausbildung vorliegt – mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle (z. B. Personalentwicklung, HR-Business-Partner, Personalreferent)
Nachweisbare Erfahrung in Personalentwicklung (Konzept & Umsetzung) und Recruiting (Industrie/Technik von Vorteil)
sicher in Deutsch & Englisch
Nice to have: Erfahrung mit KMU/Produktion, HR-Systemen, Active-Sourcing-Tools
Faires Gehalt mit Entwicklungsspielraum; unbefristete Festanstellung
Weiterbildung (fachlich & persönlich), Teilnahme an Messen/Netzwerken
Flexible Arbeitszeiten, mobile-Work-Anteil nach Absprache
familiäres Umfeld, kollegiale Kultur
Bei uns bekommen Sie Verantwortung mit Rückenwind : Sie bauen die Personalentwicklung für einen wachsenden Maschinen- & Anlagenbauer auf und gewinnen die Talente, die unsere Technologie weltweit voranbringen.