Strategische Steuerung aller HR-Themen der gesamten Gustav Wolf Group und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Führung und Entwicklung der Personalabteilung
abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließende Englischkenntnisse
Kenntnisse über Tarifverträge der IG Metall von Vorteil
Umfassende und systematische Einarbeitung
Raum für Mitgestaltung und eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Partnerschaftliches Umfeld in einem international agierenden Unternehmen