Ihre Aufgaben
* Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeits- und sozialrechtlichen Themen.
* Sie verantworten die Planung und Durchführung von Auswahlverfahren und Vorstellungsgesprächen.
* Sie übernehmen die Kontrolle der Personalkosten und wirken bei der Budgeterstellung sowie der Überwachung mit.
* Sie gestalten und optimieren HR-Systeme, Programme und Prozesse und setzen diese erfolgreich um.
* Sie führen ein dreiköpfiges HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
* Sie arbeiten vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen.
* Sie bringen Ihr Know-how in konzernübergreifende HR-Projekte ein.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Berufspraxis
* Umfassendes Wissen im Arbeitsrecht und in der Sozialversicherung.
* Hohe soziale Kompetenz, Motivationstalent und Empathie.
* Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, sich durchzusetzen.
* Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.