Ihre Aufgaben
Wir suchen einen erfahrenen Projektmanager, der unsere Bau-/Projektteams erfolgreich leitet. Die Herausforderung besteht darin, komplexe Bauprojekte zu planen, umzusetzen und abzuschließen.
* Die Projektleitung von anspruchsvollen Bauprojekten ist Ihre Hauptaufgabe.
* Sie sind verantwortlich für die Führung von Projektmitarbeitern und die Förderung ihrer persönlichen Weiterentwicklung.
* Aktives Management von Kosten, Terminen und Gebäudequalitäten ist ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit.
* Technische, wirtschaftliche und organisatorische Bauberatung wird erwartet.
* Vertiefte Kenntnisse im Brandschutz sind erforderlich.
* Sicherstellung der Ausführungsqualität und der geschuldeten Leistung ist eine weitere Verantwortung.
* Durchführung der Nachtragsaufbereitung sowie Verhandlungen mit dem Auftraggeber gehören ebenfalls dazu.
Ihre Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium in einem einschlägigen Fach (z.B. Bauingenieurwesen, Architektur, Bautechniker) ist erforderlich.
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den HOAI-Leistungsphasen 6-8 sind notwendig.
* Erfahrung in der Projekt- und Planungskoordination ist erwünscht.
* Kenntnisse im Werkvertragsrecht sind vorteilhaft.
* Erfahrung in der Führung von Projektteams und in der Betreuung von Bauherren werden gefordert.
* Verhandlungssicherheit, Kommunikationsstärke und gute Koordinations- und Integrationserfahrung von allen Projektbeteiligten sind wichtige Qualifikationen.
Unser Angebot
* Strukturierter Einstieg: Wir bieten Ihnen einen strukturierten Einleitung in unser Unternehmen.
* Stabilität: Eine unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Umfeld wartet auf Sie.
* Teamarbeit: Fundierte Einarbeitung und kollegialer Austausch auf Augenhöhe garantieren Ihnen ein positives Arbeitsklima.
* Entwicklung: Fachliche Weiterentwicklung durch anspruchsvolle Bauprojekte ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln.
* Wissenstransfer: Interne Schulungen, Workshops und Netzwerk innerhalb unserer Unternehmensgruppe sorgen für einen kontinuierlichen Lernprozess.
* Regelmäßige Personalgespräche: Austausch und Entwicklung schaffen eine positive Atmosphäre im Team.
* Teamkultur: Gemeinsame Events wie das Snow Day, Sommerfest und Weihnachtsfeier stärken unsere Teambindung.