Elflein Holding
* Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding bis Offboarding)
* Eigenverantwortliche Steuerung operativer HR-Prozesse (Eintritte, Austritte, Vertragsänderungen, Maßnahmen)
* Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnisse)
* Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
* Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen sowie Unterstützung im Performance Management
* Planung und Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung
* Steuerung der BEM-Prozesse sowie Erstellung von HR-relevanten Reports und Kennzahlenanalysen
* Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten sowie Vorbereitung der Entgeltabrechnung
* Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen im Personalwesen
Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau
* Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen, z. B. als HR-Generalist, HR-Business-Partner, HR-Business-Manager (m/w/d)
* Idealerweise Erfahrung im eigentümergeführten Mittelstand in einer gewerblich geprägten Branche
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagement- und HR Systemen
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
* Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Flexibilität in einem stark wachsenden Umfeld
* Bereitschaft zu regelmäßiger (ca. 1x wöchentlichen) Präsenz an den Standorten im Raum München
Konditionen und Benefits
* Langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken Unternehmen einer zukunftssicheren Branche
* Einstiegsgehalt abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und Kompetenzen, basierend auf einer unternehmensweit einheitlichen und objektiven Stellenbewertung
* Betriebliche Altersvorsorge, Steuerfreie Sachbezüge sowie Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits
* Dienstrad-Leasing zu attraktiven Konditionen
* Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Kernarbeitszeit 09:00 – 15:30 Uhr) sowie zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
* Zusätzliche Urlaubstage mit zunehmender Betriebszugehörigkeit
* Bezahlte Freistellung für die jeweils zweite Tageshälfte am 24.12. und 31.12. bei Inanspruchnahme eines halben Urlaubstages
* Inhouse-Lunchservice, Kaffee & Wasser sowie Firmenevents und regelmäßige Teamessen
* Vielseitiges, entwicklungsstarkes Umfeld mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und ausgeprägtem Teamgeist
* Bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen
Sie haben Fragen?
Unsere Recruiterin Katharina Oehme freut sich über Ihren Anruf unteroder Ihre E-Mail an