Ihre Aufgaben
1. Pflegequalität sichern und weiterentwickeln bei komplexen psychiatrischen Krankheitsbildern
2. Fachliche Führung im Sinne des Clinical Leadership
3. Konzipierung, Umsetzung und Evaluation pflegerischer Interventionen unter Einbezug von Beziehungsarbeit
4. Schulung, Anleitung und Beratung von Patient*innen, Mitarbeitenden sowie An- und Zugehörigen bei speziellen Pflegeproblemen-/Situationen
5. Förderung und Entwicklung von Resilienzstrategien zur Prävention von Gewalttaten
6. Beratungsfunktion für Führungskräfte und Pflegeteams zu evidenzbasierter Pflegepraxis
7. Netzwerkaufbau-und Pflege, Öffentlichkeitsarbeit
8. Initiierung, Umsetzung und Evaluation praxisrelevanter Forschung
9. Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Konzepts Präventionsambulanz
Ihr Profil
10. Abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) und Masterstudium
11. Mind. zweijährige pflergerische Berufserfahrung in der Versorgung von Personen mit psych. Beeinträchtigung
12. Erfahrung in aufsuchender Tätigkeit wünschenswert
13. Weiterbildung in (forensischer) Psychiatrie wünschenswert
14. Selbstständige, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
15. Kompetenzen im Projektmanagement
16. Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen
17. Sie sind belastbar und bringen Ruhe sowie Verantwortungsbewusstsein mit, auch in herausfordernden Situationen
18. Interesse an präventiver ambulant aufsuchender Arbeit und flexiblen Arbeitsformen
19. Fähigkeit, Nähe zuzulassen und Grenzen zu halten
20. Freude an multiprofessioneller Zusammenarbeit und neuen Versorgungsansätzen
21. Mut sich auf schwierige Biografien einzulassen
22. Führerschein Klasse B
Wir bieten
23. Ein Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD-BT-K mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes inkl. Betriebsrentenanspruch
24. Die Eingruppierung erfolgt in EG 12, abhängig von der jeweiligen Qualifikation inklusive Maßregelvollzugszulage
25. Zusätzlich besteht die Möglichkeit jährlich eine leistungsorientierte Bezahlung zu erhalten
26. Flexible Arbeitszeiten an den Werktagen (Mo. bis Fr.)
27. BYOD-Regelung für mobile Endgeräte
28. Fort- und Weiterbildung: interne Angebote, sowie individuelle Förderung und Unterstützung
29. Abwechslungsreicher Arbeitsbereich mit einem motivierten Team
30. Raum für eigene Ideen und Innovationen
31. Teamevents wie Grillfeste, Wandertage und Teamveranstaltungen gehören fest dazu
32. Zeitwertkonto zum Erhalt der Work-Life-Balance
33. Weitere Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits, Jobrad, Wellhub