Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Als Leiter Personal sind Sie verantwortlich für die Gesamtverwaltung der HR-Organisation. Dazu gehören die Bereiche allgemeine Personalverwaltung und -abrechnung, Personalentwicklung sowie Recruiting und Employer-Branding.
Führungsverantwortung
Sie führen eine Mannschaft von ca. 15 Mitarbeitern an.
Unterstützung
Die Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themenfeldern ist ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit.
Zusammenarbeit
Die Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von wesentlicher Bedeutung.
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare praktische Erfahrung
* Mehrfachjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
* Erste Führungserfahrung
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, auch in englischer Sprache
* Gute MS-Office-Kenntnisse
Wir bieten Ihnen
* Einen dynamischen Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen
* Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung