Das Unternehmen
Unser Mandant bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einem inhabergeführten Unternehmen. Mit eigener Entwicklung und Produktion im Herzen von Freiburg sucht unser Mandant in geregelter Nachfolge einen IT-Projektmanager (m/w/d) für die Inhouse-Projekte im Bereich Digitalisierung und Automatisierung.
Es handelt sich um einen Traumjob für IT-Profis (m/w/d)! Ausgangspunkt ist eine bereits etablierte, "unternehmerische IT". Alle Abteilungen, Mitarbeitenden und die Geschäftsführung arbeiten bereits digital und stehen zu 100 % hinter diesem Konzept.
In dieser Position übernehmen Sie die technische Umsetzung und Koordination von IT-Projekten. Das Ziel ist die nachhaltige Optimierung der Geschäftsprozesse sowie ein stabiler und effizienter Betrieb aller Unternehmensabläufe.
Für diese spannende Aufgabe sprechen wir gezielt Kandidaten mit Erfahrungen als IT Project Manager, IT Business Solutions Manager, IT Business Analyst, IT-Projektleiter oder ERP-Consultant (m/w/d) an. Sie haben bereits erfolgreich ERP- und IT-Projekte realisiert? Leitung von ERP- und IT-Projekten zur Optimierung von Prozessen und Geschäftsabläufen
Umsetzung von Digitalisierungsprojekten sowie das Management der Projekte in Bezug auf Zeit, Budget und Ressourcen
Enge Zusammenarbeit mit dem IT-Team, den Fachabteilungen und externen Partnern
Identifikation, Analyse und Technologietransfer neuer Themenbereiche - z.B. im Bereich Künstliche Intelligenz (KI)
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt IT oder Digitalisierung
Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement und/oder ERP-Beratung - Sie kennen sowohl die beratende als auch die umsetzende Seite eines Projekts: "Der Consultant entwickelt die Idee, der Projektmanager (m/w/d) setzt sie um!
Sehr gutes Verständnis für Geschäftsprozesse sowie fundierte Kenntnisse gängiger IT-Tools
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und externen Partnern
Vorzüge eines tarifgebundenen Unternehmens wie 30 + 8 Tage Urlaub, wahlweise eine 35- oder 40-Stundenwoche, attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlungen
Eine individuelle Einarbeitung in alle relevanten Aufgabenbereiche durch die geregelte Nachfolge
Flexible Arbeitsmodelle, Überstundenkonto und bis zu zwei Tagen Home-Office pro Woche
Motivierendes Arbeitsumfeld mit direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und strategischer Einflussnahme